自從2018年開始遭遇莫名打擊后，華為丟了不少5G合同，手機業(yè)務(wù)也因為缺乏芯片而大幅放緩，甚至被迫出售榮耀手機，而很多人擔(dān)心華為是否會裁員降薪，并擔(dān)心華為會引發(fā)一系列的人才流失。但最近任正非稱，”公司所有一切要繼續(xù)正常運轉(zhuǎn)’，“未來3-5年華為的薪酬結(jié)構(gòu)不會變化”。
首先，任正非的話是在其一個公開披露的講話中透露的，在這個《星光不問趕路人》的講話中，任正非稱，：在未來3-5年我們的薪酬結(jié)構(gòu)不會變化的原則下，激活優(yōu)秀員工進步加速。在待遇政策不變的基礎(chǔ)上，晉升下降機制逐步優(yōu)化，素質(zhì)要與貢獻結(jié)合起來考核。也就是說，華為未來3-5年我們的薪酬結(jié)構(gòu)不會變化，華為的工資、獎金及股票制度看來是不會變的。
其次，我們來看下華為的薪酬結(jié)構(gòu)是什么樣子?
根據(jù)網(wǎng)上披露的信息，華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為：
操作人員基本工資占月總收入90%，獎金占10%，無股金;
專業(yè)人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%;
中層經(jīng)理基本工資為50%，獎金30%，股金20%;
高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。
那么，按照這種薪酬結(jié)構(gòu)，華為的待遇是什么樣子呢?舉個例子，2017年，時任華為輪值CEO胡厚崑表示，2017年華為完成了對4500名優(yōu)秀員工的破格提拔;2019年將繼續(xù)對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。
從當(dāng)時的收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票分紅的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。所以，能否上17-18級，對華為員工來說很關(guān)鍵。
標(biāo)簽： 薪酬結(jié)構(gòu)
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