3月31日上午,中建水務在京召開職業(yè)經(jīng)理人選聘會,標志著職業(yè)經(jīng)理人制度成功落地。這是中建水務在推進國企改革“雙百行動”、堅持市場化經(jīng)營機制上跨出的關(guān)鍵性一步,將進一步激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情,對企業(yè)具有里程碑式發(fā)展意義。
中建發(fā)展黨委副書記、總經(jīng)理馬合生,人力資源部總經(jīng)理胡永濤,企業(yè)策劃與管理部副總經(jīng)理張巖,中建水務班子成員、中層及以上干部共計66人出席會議,會議設1個主會場、22個視頻分會場。會議由中建發(fā)展黨委委員、副總經(jīng)理,中建水務黨委書記、董事長、總經(jīng)理王連峰主持。
中建發(fā)展黨委副書記、總經(jīng)理馬合生代表中建發(fā)展黨委對中建水務職業(yè)經(jīng)理人制度的落地和新選聘的職業(yè)經(jīng)理人表示祝賀,他指出:職業(yè)經(jīng)理人制度是國家深化人事制度改革的重要方向,是推動習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的要求落地生根的重要抓手,也是中建水務落實“雙百行動”改革的關(guān)鍵舉措。
就下一階段工作馬合生提出了三點要求:一是聚焦目標任務,狠抓“雙百行動”改革。要敢于先行先試,擔當作為,要在做好職業(yè)經(jīng)理人制度實施的基礎(chǔ)上,結(jié)合國企改革三年行動整體部署,聚焦重點改革領(lǐng)域,高質(zhì)量持續(xù)推進雙百改革各項工作,確保落實到位。
二是堅持好干部標準,大力弘揚企業(yè)家精神。要不斷發(fā)揚企業(yè)家精神,培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng),不斷加強政治理論和專業(yè)知識學習,在干中學、學中干,努力提高適應新時代要求的管理水平和專業(yè)能力。
三是強化戰(zhàn)略管理思維,全面推進市場化用工機制。要以推行職業(yè)經(jīng)理人制度為契機,以創(chuàng)新為動力,深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略;全面推進用工市場化,落實任期制和契約化管理機制,不斷推行分類分級公開招聘,要聚天下英才而用之、激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才價值。
王連峰代表職業(yè)經(jīng)理人團隊發(fā)言,他表示,中建水務經(jīng)中建發(fā)展和中建集團推薦順利入選國企改革“雙百行動”,能夠承擔這項綜合性、示范性和引領(lǐng)性極強的重大改革任務,是上級單位對中建水務近幾年發(fā)展成就的充分肯定,是對中建水務改革能力的充分信任,更是中建水務新時代發(fā)展實現(xiàn)再跨越的寶貴機會。他代表中建水務職業(yè)經(jīng)理人團隊做出表態(tài):
一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅定市場化改革方向,有的放矢地謀劃和推進改革任務,讓中建發(fā)展、中建水務始終走在改革前沿。
二是職業(yè)經(jīng)理人團隊做好協(xié)作配合,在塑強水務規(guī)模、品牌、效益方面不斷沖鋒攻堅,確保各年度生產(chǎn)經(jīng)營目標順利實現(xiàn)。
三是持續(xù)加強自身能力建設,堅持以上率下,帶領(lǐng)廣大員工全面推動各項任務落地落實;踐行全面從嚴治黨要求,落實好“一崗雙責”。
公司班子成員分別作選聘主題演講,從個人優(yōu)勢、對分管工作的認識和理解、未來三年準備實現(xiàn)的工作目標、主要舉措等方面進行發(fā)言,并做出履職承諾。
會上,中建發(fā)展人力資源部總經(jīng)理胡永濤還從“什么是職業(yè)經(jīng)理人、為什么推行職業(yè)經(jīng)理人制度、職業(yè)經(jīng)理人制度的核心內(nèi)容”三個方面,對職業(yè)經(jīng)理人制度實施方案進行了宣貫。他表示,希望中建水務能夠借助此次職業(yè)經(jīng)理人制度的推行,有效實施市場化管理機制,分步做好改革措施的落地,努力建設一支具有國有企業(yè)家精神和職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)的高級管理人員隊伍。
職業(yè)經(jīng)理人制度改革的實施落地是進一步深化國企改革的重要實踐,是貫徹落實中央深化干部人事制度改革的重要舉措。中建水務將不忘初心、牢記使命,繼續(xù)肩負改革尖刀的作用,將“雙百行動”改革向縱深推進,為中建集團“一創(chuàng)五強”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)積極貢獻“水務”力量!
標簽： “雙百行動”
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