文 ｜ 樊秀娣（同濟大學(xué)教育評估研究中心主任）
近日，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院研究生招生復(fù)試中“331分逆襲390分”（初試第一名成績390分、第二名成績331分）的情況引起社會公眾質(zhì)疑。
對此，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院研究生院對外發(fā)布聲明稱，在調(diào)看了現(xiàn)場面試錄像后，校方認定復(fù)試程序符合規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)復(fù)試過程存在違規(guī)行為，考試成績有效。
筆者注意到，協(xié)和醫(yī)學(xué)院初試滿分為500分、復(fù)試滿分為100分，最終成績?yōu)槌踉?、?fù)試成績均折算成百分制分數(shù)且各占50%。
以這樣的計算方法，復(fù)試成績占比相當(dāng)大。這就難怪初試第二名的同學(xué)能夠以初試成績331分、復(fù)試90.86分，逆襲初試390分的第一名同學(xué)。
然而，這樣的算法是否合理，值得商榷。
筆者同時還關(guān)注到，“逆襲”同學(xué)有一篇影響因子高達6.58的一作SCI論文。然而，該同學(xué)英文初試成績卻只有47分（滿分100分）。此處，公眾的一些疑惑也不無道理。
筆者不了解北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院研究生錄招的具體情況，對此也沒有發(fā)言權(quán)。但筆者支持相關(guān)學(xué)生如有疑義，可以提出申訴，也支持社會公眾的質(zhì)疑，因為接受當(dāng)事人的正當(dāng)申訴以及社會公眾的監(jiān)督，這本身就是研究生招生復(fù)試工作的重要組成部分，也是確保碩招復(fù)試結(jié)果科學(xué)、公正的重要環(huán)節(jié)之一。
回到北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院碩招復(fù)試的爭議中，學(xué)校在保證碩招面試工作程序公正的基礎(chǔ)上，還可以通過“雙盲”（指隱去學(xué)生和評議專家雙方姓名）復(fù)議等形式，進一步驗證面試結(jié)果的科學(xué)和實體公正。
同時，既然學(xué)校接受了學(xué)生提交的論文成果，也就有責(zé)任審核并告知論文成果的真實性，這是對全體考生以及碩招工作的負責(zé)。
總之，研究生碩招面試的確是整個研究生招錄工作中變量最多，同時也最需要保證其科學(xué)和公正的一項艱巨任務(wù)。
研究生碩招面試職責(zé)重大。特別是近些年來，研究生入學(xué)競爭日益激烈，有些本科學(xué)生一入學(xué)就開始為三年后的碩考做準備了。無疑，碩招面試的考核內(nèi)容也會影響考生的本科學(xué)習(xí)和備考重點。
當(dāng)然，也會影響高校對考生的選拔以及更長遠的研究生教育教學(xué)工作質(zhì)量。不得不說的是，當(dāng)下不少高校在碩招面試工作中還存在著許多值得重視和改進的地方。
一方面，要堅決扭轉(zhuǎn)以考生申碩履歷中的成果數(shù)量越多越好的錯誤導(dǎo)向。這里所說的成果，主要是指各種論文、課題和獎勵等。近些年來，考生申碩材料中的此類成果數(shù)量激增，其中不乏“為成果而成果”的情況。
應(yīng)該說，過分看重學(xué)生本科階段的成果數(shù)量本身就不符合教育教學(xué)規(guī)律。道理很簡單——如果學(xué)生在本科前三年總是忙于與其課程學(xué)習(xí)關(guān)系不大的各種科研活動，此種做法并不利于學(xué)生專業(yè)理論知識的掌握，以及可持續(xù)發(fā)展能力的提升。
此外，如果學(xué)生只是為了一紙證書而參加各種社團工作、競賽活動等，這于學(xué)生的學(xué)業(yè)精進也沒有什么大幫助，反倒可能助長學(xué)生浮躁、短視和急功近利等思想問題。
事實上，從前幾屆研究生入學(xué)后的表現(xiàn)來看，大多數(shù)人并沒有表現(xiàn)出其申碩材料中的強勁能力，這也從一個側(cè)面反映了有些成果的“虛幻”。
甚至可以說，有的學(xué)生科研成果純是老師或親戚朋友成果上的掛名，甚至還有“買”來的論文，大家對此也心知肚明。
正因如此，很有必要從碩招面試的評價導(dǎo)向上加以根本糾正。對此，有教師也曾提議，在具體的面試過程中不要出示學(xué)生成果數(shù)量，面試考官也不要把寶貴的時間花在與學(xué)生針對其成果的泛泛交談上，面試應(yīng)回歸到對考生全面專業(yè)素養(yǎng)的深入了解上。
同時，學(xué)校也要加強對學(xué)生提交成果的審核，如有弄虛作假者，要令其適得其反。只有這樣，才能讓“包裝”成果失去實際價值，也能把大多數(shù)考生從“怕失去機會而不得已為之”的苦惱中解脫出來。
另一方面，要通過嚴把面試考官以及面試規(guī)程的專業(yè)性來實現(xiàn)結(jié)果公正。
碩招面試的本質(zhì)是面試考官與考生的當(dāng)面交流，說白了，是在初試（筆試）的基礎(chǔ)上，進一步考察學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)以及興趣、志向等。
為此，各高校碩招面試一般內(nèi)容豐富，主要有專業(yè)外語的筆試和面試，還有專業(yè)知識的筆試和綜合素質(zhì)面試等專項。今年因為疫情原因，大多數(shù)高校以“云復(fù)試”形式進行。
需要指出的是，面試形式并不必然代表面試目的的實現(xiàn)以及結(jié)果的公正?？陀^上，相對于初試的卷面考試評分，面試考評的隨機性和主觀性要相對更大，要做到科學(xué)和公正的難度也更大。
為此，我們要加強碩招面試相關(guān)人員的責(zé)任意識。碩招面試絕非幾個有意愿的工作人員和面試考官聚在一起，完成一項“臨時”的工作，它對參與人員在思想道德和業(yè)務(wù)能力方面具有很高的要求，相關(guān)人員必須事先熟知各環(huán)節(jié)的流程、規(guī)范和要點等。
尤其在當(dāng)前各?？忌藬?shù)較多、面試時間也較為緊湊的情形下，只要某環(huán)節(jié)稍有差池，就有可能出現(xiàn)看似正常、但實際評分已非客觀的“隱性”錯誤。
同時，還要精心設(shè)計碩招面試的各項規(guī)程及制度。各校要保證面試質(zhì)量，相關(guān)負責(zé)人把工作做到位十分關(guān)鍵。
例如，如何確保對每位考生的面試時間相當(dāng)、題目難度相當(dāng)、評判標(biāo)準相當(dāng)?shù)?，這些工作都需要事先反復(fù)斟酌和研判。此外，面試考官的遴選和培訓(xùn)也十分重要。
綜上，研究生碩招面試首先“考”的是學(xué)校辦學(xué)單位。從小處說，“考”的是各校對待研究生錄招工作的態(tài)度、能力和方式方法等；從大處說，是對各校研究生教育教學(xué)工作及至整個教育工作的“大考”。
說句最樸實的話，在當(dāng)下研究生招生還是“校方”市場的形勢下，做好研究生碩招面試工作是各學(xué)校和面試考官對每個考生負責(zé)的“良心活”。
標(biāo)簽： 研究生面試
