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近日，北京審理的一起案件中，不法分子自印假期刊，制作山寨檢索截圖，供人發(fā)表論文，每篇論文收取200元至1000元不等的版面費；4年時間發(fā)論文10多萬篇，牟利1800多萬元。
在很多單位，發(fā)表論文是獲評職稱的前提。有需求就有市場，在網(wǎng)上搜索“論文發(fā)表”等關(guān)鍵詞，很容易搜到一堆做這方面生意的中介，從寫作到刊發(fā)，“一條龍服務(wù)”。代發(fā)機(jī)構(gòu)形形色色，有的拿錢不辦事，有的造假期刊來糊弄事主。2021年就有案例：事主掏錢后，拿到了一本一百多頁的、封面和版式看上去像是建筑專業(yè)期刊的印刷物。當(dāng)事主拿著去評職稱，才被指出期刊是假的，還遭到了單位的處分。造假期刊的人，充分利用事主一般不愿意聲張的心理，瘋狂作案，冒充雜志的種類包含建筑、醫(yī)學(xué)、科技等多方面。
代發(fā)的論文大多用于評職稱，但其中有多少論文值得一看？尋找中介解決論文的很多從業(yè)者根本就沒有撰寫論文的能力，缺乏相應(yīng)的學(xué)術(shù)素質(zhì)。實際上，評職稱只看論文發(fā)表與否，是一道簡單粗暴的門檻；對論文質(zhì)量的忽視，不僅裹挾一些期刊為創(chuàng)收睜一只眼閉一只眼，還催生了論文買賣、假期刊產(chǎn)業(yè)鏈。
北京假期刊案折射出，當(dāng)前人才評價體系還需要更精細(xì)的質(zhì)量控制機(jī)制。要從根上鏟除灰色論文市場，就必須在加強(qiáng)懲處力度的同時，不斷改進(jìn)人才評價體系，使之更科學(xué)、更細(xì)化、更全面?；蛟S不是所有行業(yè)評職稱發(fā)論文都是必要的，但必須發(fā)論文的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把好論文質(zhì)量關(guān)。
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