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“定向崗前培訓非常專業(yè),培訓的教師是公司有經(jīng)驗的老師傅,對我們個人素質(zhì)和操作技能提升有很大幫助。”天津濱海高新區(qū)企業(yè)——天津波音復合材料有限責任公司質(zhì)量工程師劉國申說。作為公司招聘的一名新員工,經(jīng)過一個多星期的定向崗前技能培訓,劉國申順利走上了工作崗位。
這也是天津波音復合材料有限責任公司享受到的新政策紅利。根據(jù)政策,新招錄員工入職6個月內(nèi)參加定向崗前培訓的,按照每人500元標準給予企業(yè)補貼。
新政策就是近期天津濱海高新區(qū)出臺的《濱海新區(qū)深化產(chǎn)教訓融合發(fā)展加強新時代“技能濱城”建設的實施辦法(試行)》(以下簡稱《實施辦法》),為企業(yè)招錄和培養(yǎng)新員工減輕了負擔,有效解決了新員工從入職上崗到勝任崗位之間的“最后一公里”問題。
據(jù)介紹,天津濱海高新區(qū)此次出臺的《實施辦法》以服務發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)為導向,推進產(chǎn)教訓融合,培養(yǎng)供需匹配的高素質(zhì)技能人才。
《實施辦法》主要包括16條政策,在開展產(chǎn)才供需精準對接、深化產(chǎn)教訓融合培養(yǎng)模式、支持開展重點產(chǎn)業(yè)項目定制培訓、支持發(fā)展產(chǎn)教融合培育載體、培育新型產(chǎn)教融合技能人才、推進培訓資源互聯(lián)共享等方面精準發(fā)力。比如,圍繞“1+3+4”產(chǎn)業(yè)體系制定緊缺職業(yè)培訓標準及補貼標準,擴大技能人才培訓規(guī)模,提升培訓適配性;采取“一企一策”,鼓勵企業(yè)組織開展項目定制培訓,為企業(yè)和培訓機構提供定向補貼等。
“最重要的是技能培訓良性生態(tài)的建立,促進公司高質(zhì)量發(fā)展。”天津波音復合材料有限責任公司培訓經(jīng)理吳積瑋說,“我們公司對專業(yè)技能要求高,培訓教師都是公司的員工,這項補貼我們可以作為績效獎勵給培訓教師,也可以邀請更專業(yè)的教師,在公司建立起培訓機制,讓更多員工有提升技能的機會。”
下一步,天津濱海新區(qū)人社局和高新區(qū)人社局將繼續(xù)堅持“黨建引領 共同締造”的理念,廣泛走訪企業(yè)和院校,多渠道宣傳支持政策,根據(jù)企業(yè)需求,組合定制個性化支持政策,為濱海新區(qū)深入推進制造強區(qū),促進濱海新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才支撐。
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