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近日，一份疑似“中國電科員工因清明強制加班而怒懟領導”的聊天記錄在網上傳播，引發(fā)網友熱議。聊天記錄顯示，一名所謂的“員工”因被領導安排清明節(jié)加班而在微信群中發(fā)飆，引起多位“部門同事”共鳴，紛紛要求辭職。
就在不少網民為這位“員工”鳴不平的時候，事件卻迎來了反轉。根據(jù)警方的調查結果顯示，此次事件的主角陳某龍，由于向中國電科求職未被錄用而心生不滿，于是捏造了多張微信聊天記錄截圖進行造謠抹黑。目前警方已依法對陳某龍作出行政拘留處罰，案件仍在進一步偵辦中。
“打工人”、加班、怒懟領導……這些要素的確很有噱頭，陳某龍就是這樣利用網民心理，編造勞動者與企業(yè)間糾紛的橋段，在圖一時之快的同時，不僅給有關企業(yè)帶來負面影響，更制造了對立情緒，嚴重擾亂了網絡公共秩序，造成惡劣影響。陳某龍被依法處罰，完全是咎由自取。
這起事件告一段落，但也留給了我們一些思考。一是互聯(lián)網不是法外之地，網絡公共秩序不容擾亂，每個人無論是在現(xiàn)實生活中還是在互聯(lián)網上遇到問題，都應當通過正當、合法的途徑來表達、解決，借助不法手段只能是“搬起石頭砸自己的腳”。二是維護健康的網絡環(huán)境需要每個人的參與和努力，每個網民要不斷提高自身網絡素養(yǎng)和法律意識，遇到沒有權威來源的信息時，要多一些疑問，少一些跟風，不僅要做到不造謠，更要做到不隨意傳播未經證實的內容。三是互聯(lián)網平臺要進一步加強管理，嚴格落實有關責任，及時查處發(fā)布謠言的賬號主體，通過多種舉措引導網民積極參與謠言治理，共同維護清朗的網絡空間。
(常鴻儒 )
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