眾所周知,華為的“狼性文化”是出了名的,做事敢打敢拼,當(dāng)年開拓俄羅斯、非洲市場,靠的都是華為人骨子里的“狼性”,誓不罷休的精神,才拿下了訂單,成為了當(dāng)?shù)刈钪饕碾娦旁O(shè)備供應(yīng)商,進(jìn)而華為開始登陸歐洲,服務(wù)于全球頂級客戶。
而華為人另外一個(gè)“毛病”,可能很多人并不知道,那就是“愛吹牛”!
這個(gè)“毛病”跟誰學(xué)的呢?華為創(chuàng)始人——任正非。
振臂高呼,三分天下,華為必有其一
任正非曾說:不敢大膽夢想,還敢干什么!
早年間,華為整體資產(chǎn)還不到1個(gè)億,在國內(nèi)電信市場排不上名號。有一次華為內(nèi)部會(huì)議上,任正非突然高喊:未來世界通信市場,華為三分天下必有其一!
參會(huì)的華為人都愣住了,然后集體鼓掌。那是一個(gè)敢想敢干的年代。
華為人知道,夢想不怕有,就怕不敢想,不敢去實(shí)踐。更怕說出去的夢想,沒能做到,遺憾終生。
令大家都?xì)g欣鼓舞的是,2017年,華為正式超越瑞典科技巨頭愛立信,成為全球最大的通信設(shè)備制造商。華為不止是3分天下,更是獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。2019年,華為挺進(jìn)世界500強(qiáng)前100名!
而這一切的成就,都來自于任正非的“愛吹牛”。
是“愛吹牛”,還是管理的大智慧?
截止到2021年初,華為全球員工總數(shù)已經(jīng)超過19萬,面對這么大的一個(gè)組織,如何管理是任正非每天最頭疼的問題。
任正非曾說:如今的我越來越不懂財(cái)務(wù)、越來越不懂技術(shù),而管理是我的主要工作。
任正非的這句話,第一體現(xiàn)了他舍得放權(quán)的格局,第二也體現(xiàn)了對人管理是企業(yè)發(fā)展的最核心的管理,尤其是像華為這個(gè)滿是天才、科學(xué)家的企業(yè)。
目前華為一共有700多名數(shù)學(xué)家、800多名物理學(xué)家,還有6000多名基礎(chǔ)研究專家,和 60000多名工程師。
管理層的思想,如何向基層傳達(dá)?如何帶動(dòng)員工的士氣?如何統(tǒng)一共同的價(jià)值觀?如何不讓任何一個(gè)員工“脫軌”?這是每個(gè)大公司都要面對的棘手難題。
但任正非找到了一個(gè)聰明而又調(diào)皮的辦法:吹牛!
一句吹牛,用最簡潔的大白話,讓所有華為人聽得懂,聽得興奮,極具渲染力,能夠快速傳遞給每個(gè)前線的同事。
任正非,一個(gè)愛做夢的企業(yè)家,更是真正的思想家
華為高級顧問吳春波曾說:說到敢于做夢的企業(yè)家,非任正非莫屬。
而任正非更堪稱是企業(yè)管理的思想家,是因?yàn)榕c其他企業(yè)家的“嘴上說說”相比,任正非把有用的管理思想應(yīng)用于實(shí)踐中,和華為人一起“做夢”,一起實(shí)現(xiàn)夢想,進(jìn)而形成了華為獨(dú)特的企業(yè)文化。
這正是任正非管理思想的魅力!
任正非講自己內(nèi)心對華為的夢想具體化,形象化展示給華為人。再結(jié)合“狼性文化”,將那些看起來不能實(shí)現(xiàn)的想法一步步拆解,最終實(shí)現(xiàn)。
華為人很好的傳承了任正非“愛吹牛”的思想,大膽的“做夢”,并誓不罷休的實(shí)現(xiàn)夢想。
總結(jié)
我們之所以要研究任正非,就是學(xué)習(xí)任正非管理思想中那些“特立獨(dú)行”的部分。有的時(shí)候,常規(guī)的管理思想無法知道我們實(shí)踐的時(shí)候,“劍走偏鋒”往往能取得奇效,正所謂“以正合出奇勝”。
雖然如今華為面臨來自各方的壓力,但我們堅(jiān)信,憑借了任正非“愛吹牛”的大膽夢想,憑借著華為人的敢想敢拼,沒有什么困難會(huì)成為永遠(yuǎn)的阻礙。
正如任正非所說:“極端困難的外部條件,將把我們逼向世界第一。”
標(biāo)簽: 狼性文化