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收益率信托產品違約多發(fā)

2021-05-08 10:58:28

3月份,集合信托市場產品成立數(shù)量及規(guī)模大幅反彈,環(huán)比增幅雙雙超50%。在集合信托產品升溫的同時,平均收益率卻走低。3月份,集合信托產品的平均收益率僅為6.88%,破“7”阻力增大。

引人注意的是,3月份增量資金主要來自金融類信托,700億元的月度成立規(guī)模創(chuàng)下年內新高,占集合信托總規(guī)模的四成以上。業(yè)內普遍認為,標品信托的發(fā)力,成為助推金融類信托規(guī)模走向新高的重要因素。當前的監(jiān)管環(huán)境下,信托產品“非標轉標”成為趨勢,發(fā)力標品信托不僅事關信托公司的資產管理水平,也事關融資類業(yè)務規(guī)模上限。

集合信托規(guī)模增近七成

信托產品違約多發(fā)

過去的一個月里,在理財市場中,信托產品深受投資者青睞,超1600億元資金用于購買集合信托產品。

用益信托數(shù)據顯示,3月份共計成立集合信托產品2325款,環(huán)比增加54.71%;成立規(guī)模1640.88億元,環(huán)比增加67.08%??梢钥闯觯瑹o論是從數(shù)量上還是規(guī)模上來看,集合信托均有不小的增幅。這組數(shù)據也反映出,信托產品對于投資者的吸引力明顯增加。

對于3月份集合信托增幅明顯的原因,用益信托研究員帥國讓對《證券日報》記者表示,一方面,在“兩壓一降”的監(jiān)管政策引導下,壓降信托通道業(yè)務規(guī)模及逐步壓縮違規(guī)融資類業(yè)務規(guī)模,一定程度上促使信托公司加大投資類信托產品布局;另一方面,跟2月份集合信托融資規(guī)模基數(shù)相對較低有關。

與其他理財產品相比,信托產品具有低風險、高收益率等優(yōu)點,從而吸引了不少忠實的投資者。不過,從3月份的數(shù)據來看,信托產品的優(yōu)勢卻越來越不明顯。

從收益率來看,信托產品平均收益率上行受阻,破“7”距離拉大。

用益信托數(shù)據顯示,3月份集合信托產品的平均收益率為6.88%,環(huán)比減少0.04個百分點,停下了連續(xù)4個月上行的腳步;2月份平均收益率為6.92%;1月份這一數(shù)據則為6.87%。

盡管收益率上行受阻,但用益信托強調集合信托產品“短期內大概率不會出現(xiàn)明顯下行”。因為集合信托產品的平均預期收益率已進入“緩行”區(qū)間,宏觀經濟環(huán)境和業(yè)務轉型進程相對穩(wěn)定,大概率不會出現(xiàn)大的波動。

從風險來看,信托產品的違約事件多發(fā)。相關數(shù)據顯示,3月份共發(fā)生信托產品違約事件17起,涉及金額98.42億元。

從投向領域來看,房地產、工商企業(yè)是違約事件高發(fā)領域。1月份、2月份的違約事件均在20起以上。

融資類業(yè)務額度不足

金融類信托規(guī)模暴增

3月份,集合信托市場最大的亮點則是金融類信托的爆發(fā)。據用益信托數(shù)據,3月份金融類信托成立規(guī)模709.17億元,環(huán)比增加120.26%;占集合信托總規(guī)模的43.22%,環(huán)比增加10.43個百分點。無論是從成立規(guī)模還是規(guī)模占比上,3月份金融類信托均創(chuàng)下今年來的新高。

“金融類信托的火熱,跟多數(shù)信托公司融資類額度不足高度相關。”帥國讓表示,金融類信托中標品信托增長明顯,標品信托是信托公司與其他機構競爭的重要業(yè)務,而且間接影響了信托公司融資類業(yè)務的業(yè)務規(guī)模上限。

從去年的情況來看,標品信托已成為不容忽視的力量。信托業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據顯示,在證券市場領域,2020年標準化金融產品投資的資金信托為2.26萬億元,比2019年的1.96萬億元增長15.44%。

“當前階段,信托公司應結合自身在高凈值客戶資源、靈活創(chuàng)新的機制、跨行業(yè)協(xié)調的能力、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展四個方面比較優(yōu)勢,沿著大資管的時代背景大力發(fā)展金融類信托。”百瑞信托博士后科研工作站研究員張坤對《證券日報》記者表示,信托公司需要以“服務實體經濟、回歸信托本源”為導向,在實體經濟領域發(fā)掘股權投資、私募創(chuàng)投、兼并收購等業(yè)務機會,在證券投資領域發(fā)展大類資產配置、資產證券化、FOF/MOM等證券投資類業(yè)務。

當前不少信托公司在標品類業(yè)務中投研能力有限,帥國讓認為,在發(fā)力標品信托方面,一方面信托公司可以選擇與其他資管機構合作,開展FOF和TOF業(yè)務;另一方面,需加強組織架構、投研體系和人才團隊的建設,不斷優(yōu)化完善市場化的薪酬和競爭機制,為標品業(yè)務吸引足夠的人才。

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