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外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者有最低工資保障嗎?

2022-02-16 19:28:49

有。

2021年8月18日,國家人社部明確將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍,要求企業(yè)要按時足額支付勞動報酬,推動行業(yè)明確勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)確定勞動者的工作量和勞動強(qiáng)度,合理確定休息辦法。

今年1月,上海市八部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實(shí)施意見》(以下簡稱《實(shí)施意見》)。根據(jù)《實(shí)施意見》,上海支持工會與行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)開展協(xié)商,訂立行業(yè)集體合同或協(xié)議,合理確定行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價。勞動者在提供正常勞動情況下,折算到小時后的勞動報酬應(yīng)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(目前,上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元)。督促企業(yè)按時足額支付勞動報酬,不得克扣或者無故拖欠。引導(dǎo)企業(yè)建立勞動報酬合理增長機(jī)制,逐步提高勞動報酬水平。上述事項(xiàng)由市人力資源社會保障局、市總工會和各區(qū)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。

此外,上海還要求新就業(yè)形態(tài)勞動者的完善休息休假制度。推動行業(yè)明確勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)確定勞動者工作量和勞動強(qiáng)度。督促企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法,保證新就業(yè)形態(tài)勞動者的休息權(quán)。

企業(yè)因工作性質(zhì)或工作特點(diǎn),不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,符合條件的可以申請實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。督促企業(yè)在法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬或給予額外補(bǔ)償。

(文章來源:東方網(wǎng))

標(biāo)簽: 工資保障 最低工資

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