近日，證券時(shí)報(bào)記者以長三角、珠三角為探訪地，深入調(diào)研節(jié)后企業(yè)用工情況，并采訪地方政府人才服務(wù)部門負(fù)責(zé)人和人力資源專家，了解目前用工市場新特征新趨勢(shì)。
春節(jié)過后，長三角、珠三角不少企業(yè)都面臨用工缺口。為應(yīng)對(duì)用工荒，企業(yè)積極招聘并采取提高工資、試點(diǎn)周薪和靈活用工等措施。記者翻閱往年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年春節(jié)后臨時(shí)工價(jià)格約20元/小時(shí)，相比目前的30元/小時(shí)，3年時(shí)間臨時(shí)工工價(jià)上漲了50%。
在珠三角從事自動(dòng)化設(shè)備供應(yīng)的黃總分析，這種工價(jià)應(yīng)該不是常態(tài)，很可能是節(jié)后用工極其緊張，大家都在“搶人”，提高短期待遇，先把人拉到廠里再說。“當(dāng)然，這種工價(jià)對(duì)我們行業(yè)是有利的，招工難，招工貴，逼著工廠上自動(dòng)化?！?/p>
與此同時(shí)，地方政府相關(guān)部門也出臺(tái)多種措施，幫助區(qū)域企業(yè)引才、聚才、留才。
（文章來源：證券時(shí)報(bào)）
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