江蘇省人社廳近日發(fā)布的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(下稱(chēng)《辦法》)，細(xì)化了參保繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移接續(xù)、退休審批、待遇領(lǐng)取等配套政策。新《辦法》將于3月1日起正式施行。
新《辦法》共三十五條，在大家關(guān)心的退休政策方面創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策，明確經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人社部門(mén)備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。
首個(gè)創(chuàng)新規(guī)定推遲退休政策省份
據(jù)悉，新《辦法》一經(jīng)發(fā)布即受到業(yè)內(nèi)高度關(guān)注，其中，對(duì)參保人員可推遲退休的規(guī)定更是引起廣泛熱議。
根據(jù)新《辦法》，即勞動(dòng)者本人只要提出申請(qǐng)，用人單位也同意報(bào)批人社部備案后，參保人可以繼續(xù)工作，推遲退休。推遲退休的時(shí)間，一般最短不少于1年。
這是在國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡這一前置條件下，對(duì)退休政策作出的創(chuàng)新規(guī)定，主要強(qiáng)調(diào)本人申請(qǐng)、用人單位同意，可以推遲退休。而延遲退休政策，是指國(guó)家對(duì)法定退休年齡作出的頂層制度調(diào)整。
因此，新《辦法》提到的推遲退休與延遲退休并不是一回事。延遲退休具有法定、強(qiáng)制性，而江蘇省的企業(yè)職工推遲退休，是個(gè)人自愿申請(qǐng)，還要經(jīng)過(guò)單位同意才行。
據(jù)揚(yáng)州市人社局養(yǎng)老處副處長(zhǎng)盧辰旻介紹，這一政策具有創(chuàng)新性。比如有位女性到了退休年齡，但她是公司高管，能力強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，公司不愿意她退休，同時(shí)她也想延長(zhǎng)工作年限。以前沒(méi)有正規(guī)渠道可以延長(zhǎng)退休，現(xiàn)在新政策出來(lái)了，可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，申請(qǐng)延遲退休。
今年延遲退休政策有望加推進(jìn)
《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》提出，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。
人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛此前曾介紹，小步調(diào)整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。
金維剛表示，延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
公開(kāi)信息顯示，截至去年底，全國(guó)31省市延遲退休征求意見(jiàn)已經(jīng)全部結(jié)束，各省市正在制定延遲退休試行辦法。
在陜西省發(fā)布的2022年政府工作報(bào)告中，明確提到“落實(shí)延遲法定退休年齡政策”。這也是繼人社部“十四五”規(guī)劃要求推進(jìn)延遲退休實(shí)施后，首次有省份明確將實(shí)施措施要落實(shí)到位的要求。
（文章來(lái)源：上海證券報(bào)）
標(biāo)簽： 江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法
