近日 ，UniCareer發(fā)布的《2021海歸就業(yè)力調(diào)查報告》(下文簡稱“報告”)，引發(fā)大眾對留學(xué)生群體就業(yè)情況的熱烈討論。

受訪歸國人員主要來自于英、美、澳、加等地，報告顯示，相比于2020年，英國留學(xué)海歸(30.3%)占比超過美國(22.6%)，成為2021年第一大海歸來源國。另外，亞洲國家如日韓、新加坡等由于相近的文化環(huán)境、相對低廉的學(xué)費(fèi)生活成本，留學(xué)人數(shù)也在逐年上升。

但是在新冠疫情的大背景下，留學(xué)生的求職方向與目標(biāo)又呈現(xiàn)出何種樣態(tài)呢？讓我們來一睹為快吧！

超半數(shù)受訪海歸求職優(yōu)先考慮薪酬和城市

報告指出，留學(xué)生歸國就業(yè)時，主要會從薪酬水平、城市、崗位以及個人發(fā)展規(guī)劃四大方面進(jìn)行綜合考慮。

“薪酬水平”成為受訪海歸求職時最優(yōu)先考慮的因素。其次，位列第二的考慮因素是城市。這一結(jié)果與2020年優(yōu)先考慮城市后考慮薪酬水平的結(jié)果相比，出現(xiàn)了順序的變化，

這也體現(xiàn)初入職場的海歸人群需要直面生活壓力，薪酬也正因此成為最具吸引力的因素。除此之外，個人發(fā)展、公司發(fā)展前景及與所學(xué)專業(yè)的匹配度高低等都是海歸群體關(guān)注的因素。

求職意識提前，近四成已就業(yè)海歸畢業(yè)前6個月即開啟求職之路

從求職開始時間來看，37.5%的已就業(yè)海歸在畢業(yè)前半年到一年甚至更早就開始規(guī)劃求職，33.9%的受訪海歸在畢業(yè)前6個月內(nèi)開始求職，與往年相比，求職市場的激烈競爭，使海歸的求職意識更早啟蒙。

受訪海歸求職渠道方面，國內(nèi)的招聘網(wǎng)站/App已成為海歸求職的首選渠道，參加參加校園招聘會比例大幅度上漲，從2020年15.7%增加為33.2%，原因?yàn)?021年企業(yè)大力推廣線上校園招聘會，曝光率與專業(yè)度提高。

海歸集中流入北京與上海，未來就業(yè)城市選擇越發(fā)多元

北京和上海作為政治與經(jīng)濟(jì)中心，提供了廣闊的就業(yè)機(jī)會和充滿想象的發(fā)展空間，吸引了近六成受訪海歸。

此外，杭州、蘇州成為海歸新的熱門選擇。新一線城市目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，且紛紛主動加碼人才吸引政策，再加之較低的生活成本和生活壓力，也在不斷吸引海外歸國人才。

但是，新一線城市和一線城市在薪資方面仍存在差距，年薪10萬以內(nèi)的受訪海歸在新一線城市中占比38%，而在一線城市中僅占16%。一線城市在中堅(jiān)層薪資方面優(yōu)勢較大，且獲得高薪的機(jī)會高于新一線城市。一線城市薪資高于20萬的受訪海歸占比為22%，新一線城市該比例為18%，且新一線城市沒有出現(xiàn)年薪30萬以上的樣本。

科技與金融為海歸熱門就業(yè)行業(yè)

金融行業(yè)一直是最受海歸青睞的就業(yè)行業(yè)之一，隨著國內(nèi)金融市場持續(xù)深化改革、有序擴(kuò)大開放，頭部金融企業(yè)近兩年擴(kuò)張明顯，海歸就業(yè)人數(shù)也隨之上升，占比20%。然而金融行業(yè)在各個薪資水平分布較為平均，可見并不是所有金融行業(yè)從業(yè)者都會獲得高薪資，高薪資與院校背景、個人能力等因素息息相關(guān)。

反觀科技行業(yè)，因其薪資待遇高、崗位多、人才需求大，成為新晉海歸就業(yè)的大熱門，與2020年相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比增長5.6%上升至第一名，有23.2%的受訪海歸第一份工作就職于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用將推動新業(yè)態(tài)、新模式地蓬勃發(fā)展

近幾年，國內(nèi)求職大軍人數(shù)逐年增加，競爭力也日益加強(qiáng)。如何保證就業(yè)主要競爭力，成為了當(dāng)代應(yīng)屆生必須要考慮的重點(diǎn)。

超七成海歸擁有2份以上實(shí)習(xí)，高含金量實(shí)習(xí)助力求職。報告顯示77.7%的受訪海歸在就業(yè)前擁有至少2份實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，與2020年的統(tǒng)計(jì)結(jié)果相比上漲了12.9%；越來越多的海歸對未來自己的職業(yè)發(fā)展道路有著更加清晰的認(rèn)知，能夠通過實(shí)習(xí)積累更多有效工作經(jīng)驗(yàn)，提升自己的職場認(rèn)知以及綜合競爭力。

2022年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量將首次突破1000萬，與此同時，海外留學(xué)生歸國比例也在不斷增加，人才市場競爭愈發(fā)激烈。

對海歸人才來說歸國就業(yè)既是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，卻也蘊(yùn)藏著無限的機(jī)遇。應(yīng)該如何提升自我去迎接機(jī)遇是他們應(yīng)當(dāng)首要思考的問題。報告也提出了針對性的建議，海歸人才應(yīng)擺正位置，科學(xué)管理自身求職預(yù)期；及早做好職業(yè)規(guī)劃，精準(zhǔn)提升求職軟硬技能；理解行業(yè)和企業(yè)的底層邏輯方為求職出路。

同時，UniCareer也想助力海歸人才的職場道路。作為在線職業(yè)教育的領(lǐng)跑者，UniCareer一直不遺余力地推進(jìn)職業(yè)教育在線化、信息化，希望真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合。創(chuàng)始人兼CEO余佳也表示：“以前是海選時代，現(xiàn)在是精選時代，我們也是職業(yè)教育的2.0產(chǎn)物，我們需要賦能候選人，而不是簡歷搬運(yùn)工。”

用職業(yè)教育賦能海歸就業(yè)，這是UniCareer一直不變的愿景，也是UniCareer的新挑戰(zhàn)。

（文章來源：青島財經(jīng)網(wǎng)）

標(biāo)簽： UniCareer 2021海歸就業(yè)力調(diào)查報告