2月22日，上海臨港新片區(qū)舉辦人才工作會議暨科技創(chuàng)新大會，啟動“臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃”。
據了解，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，也就是說，符合相關政策要求的人才將在退休后多一份真金白銀的養(yǎng)老金。2021年11月24日，上海市人力資源社會保障局等六部門印發(fā)了《關于促進本市企業(yè)年金發(fā)展的指導意見》提出“試點開展片區(qū)人才企業(yè)年金”，其中明確臨港新片區(qū)可以統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金。
此次臨港新片區(qū)啟動人才企業(yè)年金計劃，不但在創(chuàng)新引才留才手段上有所變化，還在企業(yè)年金制度上有所突破。據悉，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金將制訂相關企業(yè)和人才準入標準，吸納尚未單獨建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)使用的各類人才參加臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，在企業(yè)年金發(fā)起主體、參加企業(yè)年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。
2022年是臨港新片區(qū)成立的第三年。據了解，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃在臨港新片區(qū)成立三周年之際正式啟用。臨港新片區(qū)成立以來，持續(xù)完善人才制度和政策體系，做好人才集聚的大文章，推動人氣、人才、人心加快匯聚。自掛牌以來，累計實現人才引進、落戶1.98萬人，其中2021年引進、落戶人才1.3萬人，達到2020年全年的3倍。此次“人才企業(yè)年金計劃”的發(fā)布，疊加上海高校應屆碩士畢業(yè)生直接落戶政策效應的釋放，無疑將在不久之后引發(fā)新一輪“到臨港去”的熱潮。
記者從臨港新片區(qū)管委會了解到，經過兩年多的發(fā)展，臨港新片區(qū)已全面構筑起梯度化人才引進政策優(yōu)勢，此次臨港新片區(qū)發(fā)揮自主發(fā)展、自主改革和自主創(chuàng)新管理權限，率先試點探索片區(qū)人才企業(yè)年金，將進一步加強對人才的中長期激勵，增強臨港新片區(qū)人才吸引力、凝聚力和競爭力。
臨港新片區(qū)管委會黨群工作部(人力資源處)譚榮友表示，我們建立臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優(yōu)化設計個人繳費梯度差、完善權益歸屬和基金管理機制等，推動實現臨港企業(yè)“打工人”成為臨港事業(yè)“合伙人”的美好愿景，吸引更多優(yōu)秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區(qū)改革發(fā)展的長期紅利。
此外大會還表彰了19名臨港英才，表揚了2021年度引才十佳單位、科技創(chuàng)新服務保障先進單位和十佳標兵。對第一批5家人才工作服務站、科技創(chuàng)新服務站和第二批8家科技創(chuàng)新型平臺進行了授牌。
（文章來源：央視新聞客戶端）
