今年的春季招聘期已經(jīng)到來。2月25日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年春季西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》,從事業(yè)信心情況、跳槽意愿及行為等維度,洞察西安求職者的實際職業(yè)狀況。報告指出36.4%的西安白領(lǐng)在過去一年升職加薪,高于全國平均水平;但同時西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.52,同比有所下降。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中,西安地區(qū)有48.9%的白領(lǐng)對2022年事業(yè)取得成就懷抱信心,低于上一年的62%。信心指數(shù)也由去年春季的3.82下降至3.52,低于全國平均水平的3.61,并在全國37個核心城市中排在第30名。
2022年春季有跳槽行動的西安白領(lǐng)占比65.9%。其中3.1%已經(jīng)收到Offer,正在辦理離職/入職手續(xù),較去年的6.3%有所下降;而“已更新簡歷,找工作中”的占比為62.8%,這一數(shù)值在去年同期為70.4%;處于觀望期的白領(lǐng)在增加,27.1%的西安白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動,較去年同期的19.7%有所增長。可見西安白領(lǐng)尋找新工作的觀望情緒更加強烈。
在跳槽原因上,薪酬水平仍是西安白領(lǐng)跳槽的主要因素,占比60%。“福利待遇(41.7%)”、“企業(yè)發(fā)展前景不明(40.8%)”、“職位晉升受限(33.3%)”,成為促使西安白領(lǐng)跳槽的因素。值得一提的是,西安白領(lǐng)由于“同事關(guān)系”而跳槽的占比從2.9%上升至7.5%。這表明,西安白領(lǐng)希望擁有更融洽的職場人際關(guān)系,并會因為人際關(guān)系不和諧而跳槽。
可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇,調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,33.3%的西安白領(lǐng)使用過視頻面試,22.5%通過視頻查看企業(yè)介紹,還有11.6%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗,53.5%的白領(lǐng)認為可視化求職省去跑腿精力,大大提升求職體驗;51.9%表示效率更高,面試進展更快。
過去一年中,36.4%的西安白領(lǐng)獲得升職加薪,高于全國35.6%的平均水平。同時,有10.1%的白領(lǐng)遭受職級下降或減薪,略高于全國10%的平均水平。這說明,在過去一年,西安白領(lǐng)獲得了較大的職場成長空間。
智聯(lián)招聘人力資源專家指出,2022年春季,西安白領(lǐng)的事業(yè)信心比去年有所下降??傮w來看,西安白領(lǐng)的跳槽成功率有所下降,對待跳槽更謹慎。正值春季招聘,企業(yè)應當創(chuàng)造更和諧的職場環(huán)境,使員工在融洽的人際關(guān)系中工作。白領(lǐng)們則需保持良好心態(tài),提高職業(yè)技能,使用便捷的可視化求職手段,實現(xiàn)職場的更大躍遷。
(文章來源:西安新聞網(wǎng))