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北京銀行41.18%、華夏銀行26.92%、中國銀行20% 銀行女性高管比例穩(wěn)步提升

2022-03-08 22:45:08

一直以來,銀行業(yè)被認為是男性主導(dǎo)的行業(yè),雖然整體比例上男性依舊是主體,但近幾年,女性的力量也在逐漸崛起。

Choice最新數(shù)據(jù)顯示,在41家A股上市銀行的共1125位高管中,女性高管的數(shù)量為197位,占17.51%。這一比例不算高,但近兩年已經(jīng)有了很大提升。翰德(Hudson)招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對南方財經(jīng)全媒體記者表示,兩年前,上市中資銀行的女性高管比例還不超過10%。

雖然女性高管比例不高,銀行業(yè)女性從業(yè)者的比例卻不低。建設(shè)銀行2020年年報披露的女性員工比例為54.23%;農(nóng)業(yè)銀行的女性員工比例為45.3%;中國銀行的女性職工占比60%以上。

外資銀行女性高管比例近50%

所有類型銀行中,外資行的女性高管比例普遍更高,平均接近50%。記者了解到,匯豐銀行在中國內(nèi)地的女性員工占總體員工的65%,女性高管占總體高管人數(shù)47%。渣打中國女性員工占比超過70%,管理層女性占比近50%?;ㄆ熘袊闹懈邔赢斨?,男女比例為50/50。

宋倩表示,外資銀行會將女性員工比例、女性高管比例放到公司的KPI考核當中,尤其是女性高管比例。有時在招聘中,外資行甚至?xí)苯颖硎荆覀兊亩聲蓡T還需要一位女性職員。

花旗中國首席執(zhí)行官、花旗銀行(中國)有限公司行長林鈺華表示:“多元文化有助于企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢,為我們的團隊帶來更強大的韌性、更多元的思維、更全面的人才技能組合?!被ㄆ熘袊谔岚味鄠€部門的高層到董事總經(jīng)理(企業(yè)內(nèi)最高級別),其中60%是女性領(lǐng)導(dǎo)。

匯豐還關(guān)注女性在職業(yè)生涯初期的成長,匯豐中國每年招聘的管理培訓(xùn)生中超過一半為女性。此外,在職業(yè)發(fā)展方面,匯豐每年推出多項面向女性員工的職業(yè)發(fā)展項目及領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃,幫助不同職級的女性人才提升思維方式、實現(xiàn)技能發(fā)展,為擔(dān)任更高級別領(lǐng)導(dǎo)角色做好準備。

不過,宋倩也對記者表示,近些年來,中資銀行在性別平等方面的進步非常大,從以前在直接在招聘需求中提出“男性優(yōu)先”,到現(xiàn)在在招聘中差異化的對男性和女性高管提出需求。一般女性退休時間較早,在年齡上會更傾向于年輕的女性管理者。

城商行、農(nóng)商行女性高管比例更高

Choice統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,A股上市銀行中,城商行、農(nóng)商行的平均年女性高管比例為21.52%和21.48%;國有行和股份行的比例為11.82%和12.02%。

國有大行中,中國銀行的女性高管比例最高,為20.00%;股份行中,華夏銀行的女性高管比例最高,為26.92%;城商行中,女性高管比例最高的是北京銀行,達到了41.18%,也是所有銀行中女性高管比例最高的;農(nóng)商行中,女性高管比例最高的是江陰銀行,為35.71%,僅次于北京銀行。

國有行在女性職工的福利待遇上往往更加給力。2021年,中國銀行工會工作部編制了《中國銀行女職工關(guān)愛指導(dǎo)手冊》,鼓勵各行整合女職工保護規(guī)章制度,還組建了職工子女愛心托管班,緩解員工的實際困難。

宋倩向記者表示,女性高管的部門分化特別明顯,一般來講,金融前臺業(yè)務(wù)部門的男性偏多,女性高管往往出自中后臺崗位,比如審計、合規(guī)、人力資源等。這主要是因為,前臺業(yè)務(wù)需要維護客戶關(guān)系,工作性質(zhì)更偏銷售,這種崗位男性優(yōu)勢明顯。

同時,宋倩也指出,前臺的升遷機會相對較高,因為離銀行的核心業(yè)務(wù)最近,最容易發(fā)揮個人才能,獲取晉升機會。而前臺的男性員工又相對較多,這也部分解釋了為何銀行高管男性為主。

宋倩強調(diào),在銀行的高管招聘中,標準都是統(tǒng)一的,沒有男女性別之分。一直看專業(yè)度,二是看經(jīng)驗值,包括從業(yè)年限、領(lǐng)導(dǎo)力等。

不過,她也發(fā)現(xiàn)在職場中,女性沒有男性那么勇于承擔(dān)重任,也較少勇敢站出來表達自己的觀點。在機會面前,男性往往比女性更加主動。在這些方面,女性需要做出更多努力。

宋倩認為,男女高管由于性別差異在管理風(fēng)格上差別很大,女性管理者有其獨特的優(yōu)勢。她發(fā)現(xiàn),金融行業(yè)的女性高管并不像想象中的非?!芭畯娙恕?,更具有男性氣質(zhì),相反,她們與男性同行相比,在專業(yè)度水平方面是一樣的,并且更加具有同理心、抗壓能力和多任務(wù)處理能力。

(文章來源:21世紀經(jīng)濟報道)

標簽: 北京銀行 華夏銀行 中國銀行

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