用人者不迷信，求職者不跟風(fēng)，魚(yú)龍混雜的“求職私教”自然就難以左右逢源、兩頭通吃了。
隨著社會(huì)發(fā)展，如今職場(chǎng)人轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)會(huì)多了，但求職路上的競(jìng)爭(zhēng)也因此越來(lái)越激烈。去高薪又體面的“大廠(chǎng)”工作成了很多求職者的理想。據(jù)新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)報(bào)道，眾多求職私教應(yīng)運(yùn)而生，活躍在短視頻平臺(tái)上?！皫“啄嬉u”“手把手助你進(jìn)大廠(chǎng)”，種種誘人的廣告擊中一些求職者的心。然而，交納數(shù)百到上萬(wàn)元的費(fèi)用之后，很多求職者才發(fā)現(xiàn)，求職私教課程不靠譜，最后效果往往也不盡如人意。
出現(xiàn)這種情況并不奇怪。因?yàn)橐粋€(gè)人的工作能力是通過(guò)多年的學(xué)習(xí)、實(shí)踐不斷積累而得的，沒(méi)有終南捷徑，奢望求職私教“點(diǎn)石成金”更是不現(xiàn)實(shí)的想法。
當(dāng)下所謂的“求職私教”，本質(zhì)上和傳統(tǒng)行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師相似，只不過(guò)隨著微信和短視頻等新興渠道的興起，服務(wù)逐漸從線(xiàn)下轉(zhuǎn)移到線(xiàn)上，并有了新的變化。
求職私教憑借其經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地指導(dǎo)缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者如何展現(xiàn)自己的能力和特長(zhǎng)，幫助提升求職成功率?？梢哉f(shuō)，這個(gè)職業(yè)的出現(xiàn)有其合理性。但是，這種指導(dǎo)應(yīng)是“因材施教”，讓求職者盡可能展示真才實(shí)學(xué)，而非側(cè)重傳授如何包裝甚至偽造履歷。
在“萬(wàn)物互聯(lián)”的信息社會(huì)，過(guò)度包裝或者履歷造假，很容易被人戳穿。如若是資歷平平的求職者，被求職私教打扮成“繡花枕頭”，即便拿到了“大廠(chǎng)”的聘書(shū)，若是人崗不相適配，也容易在以后的工作中陷入被動(dòng)，終究難免要另選門(mén)路。
此外，造假的履歷也可能給將來(lái)的求職留下失信污點(diǎn)，“敲門(mén)磚”反而成了自己以后職場(chǎng)路上的“絆腳石”，真可謂得不償失。如此，又何必去多花一筆冤枉錢(qián)，白學(xué)幾堂無(wú)用的課？
所以，有良心和職業(yè)道德的求職私教，應(yīng)該堅(jiān)持職業(yè)規(guī)劃師的定位，讓求職者人盡其才，找到合適的崗位，而不能為了騙取培訓(xùn)費(fèi)用，吹得天花亂墜，弄虛作假，在起點(diǎn)上就把求職者帶入歧途。
過(guò)度包裝和造假的求職者在用工市場(chǎng)上“現(xiàn)出原形”的同時(shí)，也讓一些“求職私教”“現(xiàn)出原形”。事實(shí)證明，合格的求職私教，不同于普通的視頻主播，不是能說(shuō)會(huì)道就可以勝任的。一個(gè)原本可以借助新興渠道和平臺(tái)健康發(fā)展的行業(yè)，也會(huì)因?yàn)閺臉I(yè)人員的魚(yú)龍混雜而充滿(mǎn)了泡沫。
一些“求職私教”通過(guò)傳授“包裝”履歷的手段，就能大肆撈錢(qián)。這一問(wèn)題也應(yīng)引起用工市場(chǎng)上“甲方”的警醒，無(wú)論是“大廠(chǎng)”還是“小廠(chǎng)”，用人都不能簡(jiǎn)單化、標(biāo)簽化，而需綜合考察與評(píng)估。
實(shí)際上，履歷只代表求職者過(guò)去的經(jīng)歷，而不能充分體現(xiàn)有能力和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。用人企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置錄用標(biāo)準(zhǔn)，盡可能地提高選人的精準(zhǔn)度和崗位的匹配度，少一些“一見(jiàn)鐘情”和“一紙定終身”。
說(shuō)到底，只要用工市場(chǎng)上的供需雙方都能理性看待求職者的履歷，用人者不迷信，求職者不跟風(fēng)，魚(yú)龍混雜的“求職私教”自然就喪失了左右逢源、兩頭通吃的生存空間。如此，求職培訓(xùn)市場(chǎng)的“虛火”也才得以抽薪止沸。
新京報(bào)特約評(píng)論員 | 沙元森(媒體人)
（文章來(lái)源：新京報(bào)）
