新增保險銷售人員于2023年12月31日前達到要求，現(xiàn)有保險銷售人員于2024年12月31日前全部達到本規(guī)定要求
近日，銀保監(jiān)會向保險機構(gòu)下發(fā)《人身保險銷售行為管理辦法(征求意見稿)》(下稱“意見稿”)。該意見稿共8章，細分為85條，合計超過1.5萬字，涵蓋了人身險銷售行為的方方面面。
目前人身險貢獻了保險業(yè)超七成保費收入，從業(yè)人員數(shù)量巨大。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年人身險保費收入達3.3萬億元；截至2021年末，全國保險銷售人員達641.9萬人。在險企人士看來，意見稿一旦正式落地，將對行業(yè)和從業(yè)人員產(chǎn)生深刻且廣泛的影響。
首提銷售人員及產(chǎn)品分級
意見稿首次提及保險銷售人員及保險產(chǎn)品要分級管理。
人力分級方面，意見稿提到，“保險公司、保險中介機構(gòu)應(yīng)按照中國保險行業(yè)協(xié)會發(fā)布的保險銷售人員銷售能力資質(zhì)標準，建立保險銷售人員分級管理機制，對保險銷售人員實施分級管理?！?
產(chǎn)品分級方面，意見稿提到，保險公司應(yīng)根據(jù)人身保險產(chǎn)品的不同類型、復(fù)雜程度和風險水平，進行分級分類管理，按照風險從低到高的順序依次為：第一類，意外險，健康險(除第二類列明險種外)，普通型人壽保險；第二類，分紅型、萬能型人壽保險，年金保險，稅優(yōu)健康保險，費率可調(diào)的長期健康保險、長期護理險，稅收遞延養(yǎng)老保險、專屬商業(yè)養(yǎng)老保險；第三類，投資連結(jié)型保險，變額年金保險。
中國精算師協(xié)會創(chuàng)始會員、資深精算師徐昱琛告訴記者，分級很有必要。保險銷售需要掌握保險、醫(yī)學(xué)等方面的專業(yè)知識，且壽險、醫(yī)療險、分紅險等產(chǎn)品具有一定的專業(yè)門檻，若沒有專業(yè)知識作為支撐，僅依靠“話術(shù)”，很容易誤導(dǎo)投保人。意見稿的目的是引導(dǎo)“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，有利于保險業(yè)健康發(fā)展。
記者注意到，意見稿為保險機構(gòu)留出了“緩沖時間”。意見稿規(guī)定，保險公司、保險中介機構(gòu)應(yīng)逐步按照中國保險行業(yè)協(xié)會制定的標準實施保險銷售人員分級管理，新增保險銷售人員于2023年12月31日前達到要求，現(xiàn)有保險銷售人員于2024年12月31日前全部達到本規(guī)定要求。
規(guī)范自保件與互保件
除分級制度之外，意見稿還對自保件與互保件著墨較多。
意見稿提到，保險公司、保險中介機構(gòu)應(yīng)建立自保件和互保件管理機制，防止保險銷售人員通過自保件或互保件套利。“保險公司、保險中介機構(gòu)不得以購買人身保險產(chǎn)品作為保險銷售人員入司、轉(zhuǎn)正或晉級的條件，不得允許自保件和互保件參與任何形式的業(yè)績考核和業(yè)務(wù)競賽?！?
對此，徐昱琛對記者表示，目前壽險業(yè)自保件、互保件規(guī)模不小，在一些極端情況下，一些業(yè)務(wù)員為完成業(yè)績或達成業(yè)務(wù)獎勵，會一年交幾十萬元甚至上百萬元購買自家公司的保險產(chǎn)品。部分業(yè)務(wù)員購買自保件并非出自本意，更多來自保險公司的壓力，且部分自保件的保費支出已超出保險業(yè)務(wù)員的經(jīng)濟承受能力。一旦業(yè)務(wù)員離職，這些自保件的繼續(xù)率難以保證。
強化銷售適當性管理
意見稿還設(shè)置了諸多前置性制度，力圖從根本上降低銷售誤導(dǎo)的行為，引導(dǎo)保險從業(yè)者“將合適的保險賣給合適的人”。
意見稿提到，消費者購買長期人身保險產(chǎn)品時，保險機構(gòu)應(yīng)當在投保前開展投保人保險需求分析、風險承受能力與繳費能力評估，依據(jù)分析和評估結(jié)果推介與之相適合的保險產(chǎn)品，使產(chǎn)品特點與客戶需求、風險承受能力和繳費能力相匹配。
意見稿列明，下列情形應(yīng)建議投保人終止投保：投保人投保躉繳長期人身保險產(chǎn)品，支付人身保險保費超過其家庭年收入5倍的；投保人投保期繳長期人身保險產(chǎn)品，包括擬投保產(chǎn)品在內(nèi)，每年支付人身保險保費的總額超過其家庭年收入50%的；投保人投保時年齡超過60歲，投保投資連結(jié)型及變額年金保險的。
規(guī)范傭金管理制度
意見稿還從制度層面規(guī)范了險企傭金管理制度。
意見稿提到，傭金占總保費的比例以所售產(chǎn)品定價時的附加費用率為上限。“保險機構(gòu)應(yīng)當將傭金管理嵌入銷售品質(zhì)管理流程，根據(jù)銷售品質(zhì)管理情況、持續(xù)服務(wù)水平和質(zhì)量，合理調(diào)節(jié)傭金年度支付比例及期限，提升銷售規(guī)范性和服務(wù)長期性，促進可持續(xù)發(fā)展?！?
記者了解到，過去幾年，壽險公司經(jīng)常被不法分子的“薅傭金”行為困擾。險企員工通過虛構(gòu)人力或虛假增員，完成規(guī)定業(yè)績量，以騙取傭金獎勵；拿到傭金后，營銷團伙便會退保，盡管會損失一部分保費，但傭金及管理獎勵可以覆蓋損失，且有盈余，產(chǎn)生套利空間。此次意見稿從制度層面堵住了這類漏洞。
意見稿直指行業(yè)痛點
除上述重點之外，意見稿還提到諸多新內(nèi)容，比如：鼓勵銀行建立專業(yè)化保險銷售人員隊伍，取消此前規(guī)定的險企駐點銷售規(guī)定；任何機構(gòu)、組織或個人不得主動向保險消費者邀約開展人身保險退保業(yè)務(wù)咨詢、代辦等經(jīng)營活動和服務(wù)；禁止以停售為由進行宣傳銷售實際并未停售的產(chǎn)品；通過直播、自媒體賬號、互聯(lián)網(wǎng)群組等新型網(wǎng)絡(luò)渠道開展人身保險銷售的人員，應(yīng)當是經(jīng)保險公司、保險中介機構(gòu)授權(quán)的保險銷售人員等。這都是行業(yè)關(guān)注的熱點。
多位險企人士表示，意見稿將對人身險業(yè)務(wù)產(chǎn)生長遠的積極影響。
北京德和衡律師事務(wù)所金融監(jiān)管與合規(guī)部門主任陳勁松對記者表示，意見稿涵蓋人身保險銷售行為“全流程、全覆蓋”，內(nèi)容極其豐富。意見稿給保險機構(gòu)傳遞的經(jīng)營理念是：以消費者為中心。險企員工在展業(yè)時，需要遵循平等自愿、誠實信用原則，尊重社會公德，恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范，充分保障保險消費者的知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)等合法權(quán)益。
普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢合伙人周瑾對《證券日報》記者表示，人身險業(yè)務(wù)之前存在各種銷售亂象，是引發(fā)客戶投訴率高、險企惡性競爭、代理人歸屬感不強、行業(yè)口碑不佳等問題的主要因素之一。新規(guī)旨在規(guī)范行業(yè)銷售行為，對產(chǎn)品和銷售人員進行分級管理，強化銷售適當性要求，規(guī)范銷售傭金和搭配銷售等行為，確保保險產(chǎn)品與消費者的需求相匹配，禁止代理退保，以及針對潛在的不當銷售情形提出了終止投保條款要求，從而建立一套覆蓋銷售前、中、后各環(huán)節(jié)的全鏈條管理標準，有利于行業(yè)長期健康發(fā)展。
（文章來源：證券日報之聲）
