人才驅(qū)動創(chuàng)新，產(chǎn)才深入融合，暢通人才“下沉”渠道，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)……湖北省第十二次黨代會提出，湖北將通過發(fā)揮湖北科教、人才、產(chǎn)業(yè)等比較優(yōu)勢，為構(gòu)建全國新發(fā)展格局先行區(qū)提供人才支撐。

未來五年，湖北將推進(jìn)建設(shè)全國科技創(chuàng)新高地、制造強(qiáng)國高地、全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地、全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地、全國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地，加快形成若干個具有全國輻射力和國際競爭力的骨干產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群。

“建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，無論是完成目標(biāo)任務(wù)還是實(shí)現(xiàn)方法路徑，都需要人才先行，可以說人才建設(shè)是湖北建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要突破口和切入點(diǎn)。”在解讀湖北省第十二次黨代會精神新聞發(fā)布會上，湖北省委組織部副部長王煒指出，湖北將一體推進(jìn)引才、育才、用才、留才，以人才鏈的“強(qiáng)”、政策鏈的“實(shí)”、資金鏈的“穩(wěn)”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，支撐產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”，切實(shí)把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。

創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動。湖北黨代會報(bào)告指出，力爭5年內(nèi)集聚50名戰(zhàn)略科學(xué)家、500名科技領(lǐng)軍人才、2500名卓越工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才，強(qiáng)化科技創(chuàng)新策源功能。

中科院武漢分院院長袁志明在接受記者采訪時表示，東湖科學(xué)城是湖北實(shí)施新時代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要載體。東湖科學(xué)城的建設(shè)，既要注重吸引頂尖的科學(xué)家及其團(tuán)隊(duì)，也要注重自主培養(yǎng)優(yōu)秀拔尖人才。

在培養(yǎng)人才方面，探索將科研人才、科研平臺、科研項(xiàng)目等科研資源與人才培養(yǎng)工作相融合的新機(jī)制，形成與頂尖科學(xué)城相匹配的新型組織架構(gòu)、管理體制、運(yùn)行機(jī)制與人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)科研與教學(xué)的有機(jī)融合與相互促進(jìn)。

在引進(jìn)人才方面，應(yīng)充分發(fā)揮東湖科學(xué)城的平臺優(yōu)勢，面向湖北省、武漢市科創(chuàng)領(lǐng)域亟需的戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才、關(guān)鍵核心人才，建立市場化的人才發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)機(jī)制，通過“柔性引才”、“以才引才”等方式，廣泛吸引集聚國內(nèi)外高端研究人員和研究團(tuán)隊(duì)。

引才、育才是為了高質(zhì)量用才，推動產(chǎn)才深度融合。王煒表示，湖北將突出汽車制造、智能網(wǎng)聯(lián)、光電、芯片、北斗、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，圍繞氫能、儲能、量子信息、生命科學(xué)、前沿新材料等未來領(lǐng)域，分類編制核心人才庫和緊缺人才圖譜，形成高效協(xié)同的產(chǎn)才融合機(jī)制。比如重點(diǎn)圍繞打造萬億級汽車產(chǎn)業(yè)走廊，5年內(nèi)要引進(jìn)和培育5000名創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才;圍繞全國數(shù)字產(chǎn)業(yè)高地，5年內(nèi)要引進(jìn)和培育2000名高層次、復(fù)合型人才。

袁志明也強(qiáng)調(diào)，湖北必須集中政府、國立科研機(jī)構(gòu)，研究型大學(xué)、龍頭企業(yè)等多種創(chuàng)新資源，打破不同主體間的壁壘，打破科技創(chuàng)新“單位化藩籬”。強(qiáng)化院地合作、院企聯(lián)合，打通“源頭創(chuàng)新—技術(shù)開發(fā)—成果轉(zhuǎn)化—產(chǎn)業(yè)聚集”高質(zhì)量發(fā)展鏈條。

新時代的人才競爭，根本上是人才生態(tài)的競爭。未來五年，湖北還將重點(diǎn)推進(jìn)“頂尖領(lǐng)銜科學(xué)家支持方式試點(diǎn)”“職務(wù)科技成果賦權(quán)”等改革，承接做好科技人才評價改革國家試點(diǎn)，形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)造的制度環(huán)境。

此外，圍繞推進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興，湖北將引導(dǎo)人才在基層一線建功立業(yè)。暢通人才“下沉”渠道，支持鼓勵科研人員按規(guī)定兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，為到基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才提供服務(wù)，建立更多科研開發(fā)平臺、項(xiàng)目合作平臺、人才培養(yǎng)平臺，吸引各類人才向基層一線流動。

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