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本報訊近日，藤縣縣委書記杜誠主持召開縣委人才工作領導小組會議，分析當前人才工作形勢，研究部署今后一個時期人才工作任務，助推藤縣人才工作邁上更高水平。藤縣縣委副書記、縣長蒙中平參加會議。
杜誠指出，去年以來，藤縣堅持深化人才機制改革，逐步完善引才機制，優(yōu)化引才模式，用心服務人才，在人才招引工作上取得新成績、新突破，留才工作也落地見效。但與其他先進地區(qū)相比，藤縣人才工作仍存在較大差距。
杜誠要求，要深刻認識抓好人才工作的重要意義，堅定抓好人才工作決心，學習先進地區(qū)工作理念，提高人才政策吸引力；要不斷健全人才工作機制，優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，做好引才、育才、留才各方面工作，用心、用情、用力解決好人才工作和生活問題，著力營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍；要繼續(xù)大力實施人才東融提速走深工程，立足產業(yè)發(fā)展需求，加強與粵港澳大灣區(qū)在產業(yè)合作、科技創(chuàng)新、資源互補、人才交流等方面合作，全面推動科技人才與粵港澳大灣區(qū)“共融”；要聚焦“高精尖缺特”人才，培育和引進企業(yè)管理團隊、研發(fā)團隊、行業(yè)專家、技術工匠等人才資源，建強支撐高質量發(fā)展的人才隊伍；要明確各部門單位人才工作責任，共同抓好各項人才工作落實，切實服務縣域經濟發(fā)展提速增效。
會議還研究審議了《藤縣引進緊缺人才實施辦法(審議稿)》及《2022年藤縣引進急需緊缺人才目錄(審議稿)》。
(岳柱健李婉梅)
（文章來源：梧州日報）
標簽： 人才工作
