8月4日，新鄉(xiāng)市人民政府辦公室印發(fā)《新鄉(xiāng)市引進(jìn)人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》，從實(shí)施企業(yè)自主認(rèn)定人才模式、實(shí)施人才安居保障工程、實(shí)施引進(jìn)人才保障性政策、實(shí)施中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策等方面提出一攬子支持舉措。

詳情如下：

【資料圖】

| 實(shí)施企業(yè)自主認(rèn)定人才模式

(一)“人才+企業(yè)+項(xiàng)目”人才認(rèn)定模式。圍繞新鄉(xiāng)市“裝備制造、食品制造、輕紡、化學(xué)工業(yè)、建材”等5大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，“生物與新醫(yī)藥、電池及新能源、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)”等4大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，“基因工程、氫能與儲(chǔ)能”2大未來(lái)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)的新興產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目、龍頭企業(yè)設(shè)立人才自主認(rèn)定試點(diǎn)，試點(diǎn)單位新引進(jìn)的研發(fā)人才實(shí)行自主認(rèn)定。

研發(fā)人才應(yīng)實(shí)施符合新鄉(xiāng)市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的項(xiàng)目，由企業(yè)按照人才工資薪金、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施情況認(rèn)定人才，研發(fā)人才經(jīng)認(rèn)定后報(bào)市委人才辦核準(zhǔn)，按照《新鄉(xiāng)“牧野英才2.0”三年行動(dòng)計(jì)劃》和本政策規(guī)定中對(duì)應(yīng)的人才類(lèi)別享受同等待遇。

人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際一流人才(A類(lèi))：企業(yè)引進(jìn)的科研水平或技術(shù)成果處于世界領(lǐng)先地位、具有開(kāi)創(chuàng)性和重大價(jià)值的頂尖人才，或國(guó)際頂尖的企業(yè)經(jīng)營(yíng)及金融管理人才，不限制工資薪金額度。

國(guó)內(nèi)一流人才(B類(lèi))：科研水平或技術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位、具有引領(lǐng)性和重要價(jià)值的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，或國(guó)際著名的企業(yè)經(jīng)營(yíng)及金融管理人才，企業(yè)主要技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人(指企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官等)，上年度工資薪金(稅前)收入在50萬(wàn)(含)以上。

省內(nèi)一流人才(C類(lèi))：科研水平或技術(shù)成果處于省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ氖〖?jí)領(lǐng)軍人才，企業(yè)研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人(指技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室、工程中心等部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人)，上年度工資薪金(稅前)收入40萬(wàn)(含)—50萬(wàn)元。

青年拔尖人才、急需急缺人才(D類(lèi))：取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在科研活動(dòng)中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬?，企業(yè)中其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才，上年度工資薪金(稅前)收入在20萬(wàn)(含)—40萬(wàn)元。

| 實(shí)施人才安居保障工程

為解決高層次人才住房問(wèn)題，《政策》提出采取實(shí)物配置和貨幣補(bǔ)貼相結(jié)合的方式。

實(shí)物配置是指向引進(jìn)高層次人才直接提供限價(jià)人才住房、人才公寓的保障方式，分為出售和租賃兩種。出售和租賃方式根據(jù)房源情況，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)物配置采取政府主導(dǎo)，市場(chǎng)化運(yùn)作模式，房源主要包括：政府出資收購(gòu)、長(zhǎng)期租賃或統(tǒng)一建設(shè)的住房；公共租賃住房；其他方式籌集的住房。

貨幣補(bǔ)貼是指政府發(fā)放貨幣補(bǔ)貼供引進(jìn)高層次人才購(gòu)買(mǎi)商品住房或租賃社會(huì)住房的保障方式，分為購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼兩種。

設(shè)立“青年驛站”。市本級(jí)依托現(xiàn)有賓館、公寓、公租房等設(shè)立“青年驛站”，建設(shè)200套住房掛牌“青年驛站”作為來(lái)新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房，為經(jīng)認(rèn)定的人才提供一定期限(7天)的免費(fèi)住房，房租資金由受益財(cái)政和用人單位分別承擔(dān)。根據(jù)“青年驛站”實(shí)際運(yùn)行情況和人才需求，科學(xué)調(diào)整“青年驛站”住房數(shù)量，對(duì)符合條件的住房進(jìn)行掛牌。

給予租房補(bǔ)貼支持。全職引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才(經(jīng)認(rèn)定的A、B、C、D類(lèi)人才)，尚未在我市購(gòu)買(mǎi)商品住房，且未承租住房的給予租房補(bǔ)貼；按照A類(lèi)人才每月4000元、B類(lèi)人才每月3000元、C類(lèi)人才每月2000元、D類(lèi)人才每月1500元標(biāo)準(zhǔn)，在1年內(nèi)分別享受租房補(bǔ)貼。

對(duì)在新高校畢業(yè)1年以內(nèi)高校畢業(yè)生留新就業(yè)創(chuàng)業(yè)(需在“生物與新醫(yī)藥、電池及新能源、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)”等4大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和“基因工程、氫能與儲(chǔ)能”2大未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域)，且在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的給予租房補(bǔ)貼；按照博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元、本科畢業(yè)生(含技工院校預(yù)備技師)每月500元標(biāo)準(zhǔn)，在1年內(nèi)分別享受租房補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)視情況調(diào)整，符合新鄉(xiāng)市其他人才政策補(bǔ)貼條件的按照“就高不就低，不重復(fù)享受”原則執(zhí)行。

給予人才公寓入住支持。凡是在新鄉(xiāng)市無(wú)自有房產(chǎn)或家庭人均住房建筑面積不超過(guò)20㎡，具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，在行政、事業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生或者持有本市市區(qū)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和2年以上完稅證明的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，均可申請(qǐng)。具體政策詳見(jiàn)《新鄉(xiāng)市人才公寓建設(shè)和使用管理辦法》。

給予購(gòu)房補(bǔ)貼支持。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才，其本人或配偶在工作單位所在縣(市)、區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的，按照類(lèi)別可申請(qǐng)一次性A類(lèi)人才50萬(wàn)元；B類(lèi)人才20萬(wàn)元；C類(lèi)人才15萬(wàn)元；D類(lèi)人才12萬(wàn)元；E類(lèi)人才10萬(wàn)元(博士)、5萬(wàn)元(碩士)、2萬(wàn)元(本科)購(gòu)房補(bǔ)貼。具體政策詳見(jiàn)《新鄉(xiāng)“牧野英才2.0”三年行動(dòng)計(jì)劃(試行)》。

| 實(shí)施引進(jìn)人才保障性政策

給予生活補(bǔ)貼支持。對(duì)暫時(shí)未找到工作的高校畢業(yè)生，可到人社部門(mén)認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)，按月領(lǐng)取生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資的80%。對(duì)離校2年內(nèi)通過(guò)臨時(shí)性、非全日制、彈性工作等實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的高校畢業(yè)生，按個(gè)人實(shí)際繳納社保費(fèi)的三分之二給予社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

已就業(yè)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼。到新鄉(xiāng)市企業(yè)就業(yè)的青年英才(E類(lèi)人才)；在新高校畢業(yè)生(含技工院校預(yù)備技師)到我市“生物與新醫(yī)藥、電池及新能源、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)”等4大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和“基因工程、氫能與儲(chǔ)能”大未來(lái)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的新鄉(xiāng)人才戰(zhàn)略聯(lián)盟高校成員單位(河南師范大學(xué)、新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院、河南科技學(xué)院、新鄉(xiāng)學(xué)院、河南工學(xué)院、新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)應(yīng)屆本科畢業(yè)生；按學(xué)歷層次三年內(nèi)分別享受每人每月(博士)2000元、(碩士)1500元、(本科)1000元的生活補(bǔ)貼。

高技能人才(F類(lèi)人才)，新引進(jìn)或新晉級(jí)到我市企業(yè)就業(yè)的高級(jí)技師和技師，按職稱(chēng)對(duì)應(yīng)層次三年內(nèi)可分別享受每人每月2000元、1500元的生活補(bǔ)貼。

全職在站博士后生活補(bǔ)貼。設(shè)立博士后研究人員生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，全職在站博士后，享受博士后研究人員生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元。辦理進(jìn)站手續(xù)后，憑全國(guó)博士后管理委員會(huì)備案的《博士后進(jìn)站審核表》和設(shè)站單位出具的《博士后研究人員備案證明》申報(bào)補(bǔ)貼5萬(wàn)元，出站時(shí)取得全國(guó)博士后管理委員會(huì)出具的《博士后證書(shū)》，再申報(bào)補(bǔ)貼5萬(wàn)元。具體政策詳見(jiàn)《新鄉(xiāng)市加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才實(shí)施辦法》。

給予創(chuàng)業(yè)資金支持。對(duì)在新高校畢業(yè)生留新自主創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)20萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；合伙經(jīng)營(yíng)或組織起來(lái)創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)150萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，期限最長(zhǎng)為三年。對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生及在校生留新首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)并正常營(yíng)業(yè)一年以上的，可按規(guī)定給予一次性開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對(duì)大中專(zhuān)學(xué)生創(chuàng)辦的實(shí)體在創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)發(fā)生的物管、衛(wèi)生、房租、水電等費(fèi)用，三年內(nèi)給予不超過(guò)當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用50%的補(bǔ)貼(年補(bǔ)貼限額10000元)。

給予技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼支持。企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)工每人每年5000元，高級(jí)工每人每年6000元；與企業(yè)簽訂半年以上期限勞動(dòng)合同，在企業(yè)連續(xù)工作半年以上參加技能提升培訓(xùn)(含技師培訓(xùn)項(xiàng)目，其中高級(jí)技師集中培訓(xùn)時(shí)間不少于5天)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的職工，完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)且取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，給予初級(jí)工1200元/人、中級(jí)工1600元/人、高級(jí)工2000元/人、技師4000元/人、高級(jí)技師5000元/人補(bǔ)貼(高級(jí)技師參加有技能人才培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的技能提升培訓(xùn)，不少于5天且取得培訓(xùn)合格證書(shū)的，給予2000元/人補(bǔ)貼)；取得培訓(xùn)合格證的，給予700元/人補(bǔ)貼；初次取得特種作業(yè)操作證書(shū)的，給予800元/人，參加3年一次復(fù)審培訓(xùn)并換發(fā)新證的，給予200元/人補(bǔ)貼。

給予技能大賽獲獎(jiǎng)選手資金獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)我市推薦的世界技能競(jìng)賽(以下簡(jiǎn)稱(chēng)世賽，含世界技能大賽、國(guó)際殘疾人奧林匹克職業(yè)技能競(jìng)賽)金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎(jiǎng)選手及其專(zhuān)家教練團(tuán)隊(duì)參照國(guó)家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)一類(lèi)大賽前五名的選手分別一次性給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，命名選送單位“新鄉(xiāng)市高技能人才優(yōu)秀培育基地”。對(duì)獲得省級(jí)一類(lèi)大賽前三名的選手，分別一次性給予1萬(wàn)元、8000元、6000元獎(jiǎng)勵(lì)，命名選送單位“新鄉(xiāng)市高技能人才培育基地”。對(duì)市級(jí)一類(lèi)大賽前三名的選手和“新鄉(xiāng)市技術(shù)能手”獲得者給予一次性1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

| 實(shí)施中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策

中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(從事職業(yè)中介、獵頭等相關(guān)業(yè)務(wù))為新鄉(xiāng)市引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)。全市范圍內(nèi)依法取得《人力資源服務(wù)許可證》的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在成功引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)(符合新鄉(xiāng)“牧野英才2.0”規(guī)定的A、B、C類(lèi)人才和人才團(tuán)隊(duì))來(lái)新鄉(xiāng)市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起關(guān)鍵作用的可按照要求申報(bào)。介紹引進(jìn)A類(lèi)人才的，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；介紹引進(jìn)B類(lèi)人才的，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；介紹引進(jìn)C類(lèi)人才的，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。各縣(市)、區(qū)參照本政策制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，對(duì)為本地區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)補(bǔ)貼。

（文章來(lái)源：大河財(cái)立方）

標(biāo)簽： 購(gòu)房補(bǔ)貼 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)