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中國銀行業(yè)協(xié)會黨委書記、專職副會長邢煒9月2日在中國國際服務貿(mào)易交易會“2022中國金融科技論壇”上表示，銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型既是順應數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展的必然要求，也是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、提升自身競爭力的內(nèi)在需要，更是提升服務實體經(jīng)濟質(zhì)效、助力數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的責任擔當。
他表示，現(xiàn)階段，銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐呈現(xiàn)五個新特征：一是金融科技整體投入持續(xù)加大；二是金融科技人才建設發(fā)力明顯；三是金融科技各項技術(shù)逐步落地；四是數(shù)字人民幣帶來發(fā)展新機遇；五是更加關(guān)注金融科技公司合規(guī)風險。
邢煒披露了一組數(shù)據(jù)：超七成銀行近三年金融科技投入占營業(yè)收入比重超2%。分銀行類型來看，大型銀行和股份制銀行對金融科技的投入最高，農(nóng)商行對金融科技投入的增速最明顯。2021年上市銀行年報顯示，國有大行平均科技投入為179.2億元，股份制銀行為62億元，城商行為8.1億元，農(nóng)商行為4.7億元。
多數(shù)銀行大量引入大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、人工智能等關(guān)鍵領域技術(shù)專家。邢煒表示，金融科技人才開發(fā)主要通過兩種途徑：內(nèi)部挖掘人才進行復合型培養(yǎng)，以及外部常態(tài)化吸收人才。金融科技人才培養(yǎng)主要采取兩類措施：優(yōu)化科技人員發(fā)展路徑，以及建立專項激勵機制。
邢煒表示，近年來，中國銀行業(yè)協(xié)會圍繞“自律、維權(quán)、協(xié)調(diào)、服務”職能，通過加強調(diào)查研究、搭建科技平臺、制定團體標準、強化人才培養(yǎng)等方式賦能行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力銀行業(yè)在服務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更大作用。
在銀保監(jiān)會指導下，中國銀行業(yè)協(xié)會高標準建設中國銀行業(yè)管理人才庫，并于2021年底上線試運行。邢煒介紹，人才庫重點服務地方中小機構(gòu)，助力改革化險，完善公司治理。截至目前，入庫合格人選超過600人，開展了多批次地方政府部門、試點金融機構(gòu)的人才選用對接并達成一定成果。
（文章來源：上海證券報·中國證券網(wǎng)）
