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據(jù)新黃河客戶端報道,近日,深圳某公司新發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》,要求員工每月加班時長必須達(dá)到30小時,加班到20:30給予最高20元餐補;加班未到30小時,員工需向公司樂捐300元。經(jīng)藍(lán)鯨財經(jīng)從涉事公司處核實,此文件屬實。該公司法定代表人表示,這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上,這家公司稱員工不加班,如加班可申請調(diào)休。
“每月必須加班30小時”,盡管既給餐補又可調(diào)休,涉事企業(yè)這一規(guī)定依然沒有任何合理合法性。
表面上看,涉事企業(yè)似乎制定了一個“溫馨”的加班規(guī)定,但達(dá)不到加班時長就要向公司樂捐300元的要求,不管包裝成什么樣,本質(zhì)上屬于公司對員工的變相罰款,是一種不折不扣的強制加班行為。
我國勞動法規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時,每周40小時。該法41條則明確,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
由此不難看出,公司要求員工加班,至少要滿足三個條件,一是事前自愿協(xié)商,不得強制;二是確有必要;三是每月加班總時長上限不超36小時。
涉事企業(yè)安排員工加班,總時長雖未超過法定上限,卻沒有必須這樣做的正當(dāng)理由,也看不出與員工事前平等協(xié)商的過程。通過樂捐等變相罰款方式強迫員工加班,顯然是一種違法行為。此外,加班僅給餐補,也不符合加班給付加班費的要求,同樣涉嫌違規(guī)。
涉事企業(yè)這一做法引發(fā)社會關(guān)注,再次警示相關(guān)市場主體和用工者,企業(yè)有安排員工加班的權(quán)力,但這種權(quán)力是有邊界的,并且員工也有拒絕加班的權(quán)利。企業(yè)“內(nèi)部事務(wù)”并不能成為企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的借口。
□鞠實(職員)
(文章來源:新京報)
標(biāo)簽: 深圳某公司