近期，多家上市銀行發(fā)布了高管變動(dòng)公告。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，截至9月16日，年內(nèi)累計(jì)已有近20家上市銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等高管發(fā)生職位變動(dòng)，其中城商行隊(duì)伍占比超3/4。
與此同時(shí)，更多“70后”“75后”成為銀行“掌舵者”。業(yè)內(nèi)人士分析稱(chēng)，近年來(lái)銀行業(yè)人才流失嚴(yán)重，高管“年輕化”不僅能留住人才，還有利于銀行推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。
(資料圖)
兩家銀行接連宣告人事變動(dòng)
近日，廈門(mén)銀行與鄭州銀行接連發(fā)布高管辭任公告。其中，廈門(mén)銀行表示，該行董事會(huì)于近日收到吳世群的辭任函，因組織人事調(diào)整，其提出辭去董事長(zhǎng)職務(wù)。
廈門(mén)銀行表示，該行董事長(zhǎng)的接任人選為姚志萍。不過(guò)，在新董事長(zhǎng)任職資格獲得銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之前，吳世群仍擔(dān)任該行董事、戰(zhàn)略委員會(huì)主任及委員、提名委員會(huì)委員職務(wù)，并代為履行該行董事長(zhǎng)及法定代表人職責(zé)。
公開(kāi)資料顯示，吳世群出生于1963年6月，現(xiàn)年59歲，已接近法定退休年齡。他從2003年加入廈門(mén)銀行，執(zhí)掌該銀行已經(jīng)13載，并在2020年帶領(lǐng)廈門(mén)銀行赴A股上市成功。
9月13日晚間，鄭州銀行發(fā)布該行行長(zhǎng)申學(xué)清的辭任公告，并表示因達(dá)到退出現(xiàn)職年齡，申學(xué)清辭去該行行長(zhǎng)、執(zhí)行董事以及董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)委員、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作委員會(huì)主任委員及委員職務(wù)。辭任后，申學(xué)清將不再擔(dān)任鄭州銀行及其控股子公司任何職務(wù)。
公開(kāi)資料顯示，申學(xué)清出生于1965年7月，現(xiàn)年57歲，早年陸續(xù)就職于平頂山市財(cái)政貿(mào)易委員會(huì)辦公室、廣東發(fā)展銀行，于2011年底出任鄭州銀行黨委副書(shū)記、行長(zhǎng)，任職11年。
在此之前，杭州銀行也發(fā)生重大人事變動(dòng)。9月9日晚間，杭州銀行公告稱(chēng)，陳震山因組織調(diào)動(dòng)原因，辭去公司董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事和董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)委員及公司其他職務(wù)。
公開(kāi)資料顯示，陳震山于2014年加入杭州銀行，擔(dān)任該行黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，亦是帶領(lǐng)杭州銀行實(shí)現(xiàn)A股上市的“一把手”，至今已掌舵8年。公告顯示，在杭州銀行董事長(zhǎng)職位空缺期間，由該行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)宋劍斌履行職務(wù)。
整體來(lái)看，今年上市銀行高管變動(dòng)較為頻繁。截至目前，已有建設(shè)銀行、郵儲(chǔ)銀行、招商銀行、光大銀行、南京銀行、廈門(mén)銀行、鄭州銀行等19家銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)職位發(fā)生變更，與去年同期相比增加7家。此外，記者還注意到，今年銀行高管變動(dòng)主要集中在城農(nóng)商行隊(duì)伍，高達(dá)15家，占比超過(guò)3/4。
70后挑大梁
近年來(lái)，銀行高管的接任人選越發(fā)“年輕化”，“70后”高管在中小銀行中越發(fā)突出。
具體來(lái)看，廈門(mén)銀行新任“掌門(mén)人”姚志萍出生于1971年1月，現(xiàn)年51歲，研究生學(xué)歷，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。從履歷來(lái)看，她曾歷任人民銀行廈門(mén)市中心支行綜合條法科科長(zhǎng)、銀保監(jiān)會(huì)廈門(mén)監(jiān)管局政策法規(guī)處處長(zhǎng)、廈門(mén)市金融工作辦公室黨組成員、總經(jīng)濟(jì)師；廈門(mén)市地方金融監(jiān)督管理局黨組成員、總經(jīng)濟(jì)師、廈門(mén)市地方金融監(jiān)督管理局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)等職務(wù)。
另外，鄭州銀行董事會(huì)聘任“75后”趙飛為新任行長(zhǎng)。趙飛生于1975年2月，現(xiàn)年47歲，2020年12月至2022年9月，任中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行平頂山市分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)。
近年來(lái)，銀行高管人員年輕化趨勢(shì)愈發(fā)明顯，從“補(bǔ)位”高管來(lái)看，大多是“70后”，還有個(gè)別中小銀行面向社會(huì)公開(kāi)選聘中高層管理人員，在崗位任職資格中對(duì)年齡提出了要求。
例如，錦州銀行此前在社會(huì)招聘要求中，曾要求前來(lái)應(yīng)聘該行總行副行長(zhǎng)、董事會(huì)秘書(shū)、首席財(cái)務(wù)官的人選年齡原則上不超過(guò)49歲；分行副行長(zhǎng)、總行部室副總經(jīng)理原則上不超過(guò)45歲。
對(duì)此，有市場(chǎng)分析認(rèn)為，中小銀行面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，財(cái)富轉(zhuǎn)型的需求也更迫切，需要既有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)又有創(chuàng)新精神的人才補(bǔ)充到管理隊(duì)伍中。
金樂(lè)函數(shù)分析師廖鶴凱表示，銀行業(yè)的變革期需要更多“年輕人”進(jìn)入管理層，促進(jìn)銀行機(jī)構(gòu)的革新和新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓，以適應(yīng)銀行業(yè)在存量競(jìng)爭(zhēng)的新時(shí)期精細(xì)化、特色化經(jīng)營(yíng)的需要，固有模式目前尚可維持，“不過(guò)，銀行轉(zhuǎn)型過(guò)程中充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，需要更多的新老配合，在穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的前提下，最大限度的整合資源、系統(tǒng)性的邁向新的發(fā)展方向”。
“管理層隊(duì)伍年輕化也是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。”蘇寧金融研究院高級(jí)研究員黃大智對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者指出，近年來(lái)，多數(shù)銀行受數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響，對(duì)管理層專(zhuān)業(yè)化要求更高，復(fù)合型人才的需求增加，而這類(lèi)既有技術(shù)背景又有專(zhuān)業(yè)能力的人才，也基本上是年輕化的隊(duì)伍。
黃大智稱(chēng)，近些年銀行業(yè)人才流失嚴(yán)重，高管的年輕化也有助于吸引人才留下?！罢w而言，高管年輕化將有助于培養(yǎng)創(chuàng)新性的思維，更有利于推動(dòng)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力”。
（文章來(lái)源：國(guó)際金融報(bào)）
