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《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》發(fā)布:制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量是服務(wù)業(yè)3倍多 直播招聘成求職新途徑

2022-12-27 19:54:49

以制造業(yè)工人和生活服務(wù)業(yè)員工為主體的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體,是中國經(jīng)濟(jì)最堅(jiān)硬的基石,也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量。12月27日,中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告(2022)》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”),依托快手平臺(tái)藍(lán)領(lǐng)群體調(diào)研問卷與社會(huì)調(diào)研,通過實(shí)證數(shù)據(jù)與案例分析了藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征,對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質(zhì)量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統(tǒng)的回答。


(資料圖片)

報(bào)告顯示,用工企業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者崗位需求呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性變動(dòng)趨勢(shì),在2月份和7月份會(huì)迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份,意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省。受數(shù)字技術(shù)發(fā)展影響,短視頻招聘的比例增幅達(dá)12.4%,直播招聘成藍(lán)領(lǐng)招聘新途徑。在自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化趨勢(shì)下,中國藍(lán)領(lǐng)用工企業(yè)對(duì)高技能藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者需求不斷提升。

藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換

月均收入水平集中于5000至8000元

作為我國就業(yè)市場(chǎng)的主要組成部分,藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。從規(guī)模和結(jié)構(gòu)看,2021年我國藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體規(guī)模達(dá)4億人以上,占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%,在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比接近50%,平均年齡超過我國勞動(dòng)年齡人口的平均年齡。就業(yè)質(zhì)量方面,大部分藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的月均收入水平集中于5000-8000元,超六成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者接受過以在崗操作實(shí)踐/實(shí)習(xí)為主的培訓(xùn)。

根據(jù)報(bào)告,當(dāng)前我國藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換,改革開放后進(jìn)入勞動(dòng)密集型企業(yè)的初代藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者開始逐步退出勞動(dòng)力市場(chǎng),出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍(lán)領(lǐng)群體“接棒”成為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主力軍。

新生代藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)動(dòng)機(jī)由過去的謀生存變成了求發(fā)展,他們不僅看重工資收入,也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡(jiǎn)單重復(fù)、工期短、價(jià)值含量低的工廠職位,新生代藍(lán)領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、安全性高、未來發(fā)展好的職位。

報(bào)告認(rèn)為,近年來數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者求職帶來了新機(jī)遇,一方面數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者,為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量;另一方面,網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺(tái)讓信息傳播不再受地域、途徑限制,藍(lán)領(lǐng)求職者可在線上獲取比較不同崗位信息,根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。2022年,覆蓋藍(lán)領(lǐng)群體的短視頻平臺(tái)快手推出了藍(lán)領(lǐng)招聘業(yè)務(wù)“快聘”,開始構(gòu)建以信任為中心的藍(lán)領(lǐng)招聘關(guān)系??梢暬{(lán)領(lǐng)招聘媒介的出現(xiàn)使得藍(lán)領(lǐng)求職者的求職渠道得到拓寬,更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動(dòng)者利益分享。

短視頻求職增幅達(dá)12.4%

直播招聘成求職新途徑

在行業(yè)分布上,制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多,勞動(dòng)密集型制造業(yè)始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍。

在就業(yè)需求更多元的同時(shí),藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。報(bào)告調(diào)研顯示,“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺(tái)”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式,其中藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者通過“短視頻/直播平臺(tái)”求職的比例相比一兩年前增幅達(dá)12.4%,而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。

報(bào)告指出,直播招聘所展現(xiàn)出的快、準(zhǔn)、真的新特性,使得藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系,各主體分工合作,不但推動(dòng)了藍(lán)領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,也推動(dòng)了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺(tái)招聘模式結(jié)合。

(文章來源:證券日?qǐng)?bào))

標(biāo)簽: 中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)

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