金融業(yè)是人才密集型產(chǎn)業(yè)，各地金融人才“爭奪戰(zhàn)”也日趨白熱化。

1月9日，第十六屆深圳國際金融博覽會(簡稱“金博會”)在深圳開幕，本屆金博會特設(shè)立了金融人才交流對接專區(qū)。

記者了解到，包括國信證券、長城證券、招商期貨、中國人壽、寧波銀行、泰康人壽、中信期貨在內(nèi)的90余家金融機構(gòu)，在展會期間提供超2000個崗位，涵蓋技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等領(lǐng)域，不僅有行業(yè)分析師、客戶經(jīng)理、財富顧問等傳統(tǒng)金融崗位，也有機器學(xué)習(xí)研究員、JAVA高級開發(fā)工程師、新媒體運營等“新金融”崗位。

(相關(guān)資料圖)

展會現(xiàn)場，南方財經(jīng)全媒體記者采訪了六位金融機構(gòu)人力資源部的相關(guān)負責(zé)人，其中包括兩家銀行機構(gòu)、兩家保險機構(gòu)、兩家證券公司，梳理金融業(yè)人才趨勢及深圳金融業(yè)對人才的吸引力為何不及北上？深圳拿什么吸引金融人才？

人才分布與金融業(yè)“金字塔”結(jié)構(gòu)相對應(yīng)

“金融業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷與薪酬情況與金融業(yè)‘金字塔結(jié)構(gòu)’相對應(yīng)，最底層是保險機構(gòu)，中間是銀行，最上層是券商、投行等金融機構(gòu)?！币煌赓Y銀行深圳分行人力資源部負責(zé)人向記者表示。

金字塔頂端，基金/證券/期貨/投資業(yè)對人才吸引力最強。獵聘大數(shù)據(jù)研究院顯示，2022年，基金/證券/期貨/投資人才占比居歷年之首，高達34.81%，其次是銀行業(yè)(32.05%)，保險業(yè)位列第三(16.78%)。

此外，證券業(yè)也以碩士以上學(xué)歷為主流。對比銀行、保險等細分行業(yè)，證券行業(yè)的碩士以上學(xué)歷人才更豐富(其他均為本科占比最高)，中證協(xié)發(fā)布的《中國證券業(yè)發(fā)展報告(2022)》顯示，截至2021年，碩士及以上學(xué)歷的券業(yè)人士占比達33%，券商總部具有境外留學(xué)背景的人員占比29%，均在三成左右。

某證券機構(gòu)深圳分公司人力資源部負責(zé)人便向記者明確表示，“應(yīng)聘者需要碩士以上學(xué)歷，且畢業(yè)于985/211/QS世界大學(xué)排名前100高校?！倍鲜鲢y行業(yè)負責(zé)人則稱，會考慮能力優(yōu)秀的本科畢業(yè)生，不以學(xué)歷為最終評判標準。

薪酬方面，基金/證券/期貨/投資細分領(lǐng)域的薪資遠高于金融行業(yè)整體薪酬。2022年平均年薪為30.68萬元，比金融行業(yè)總體平均薪酬23.87萬元高28.6%；信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)平均年薪和薪酬漲幅均居第二；銀行業(yè)位列第三，平均薪酬為23.87萬元，漲幅為13.12%；保險業(yè)位列第四，平均薪酬為21.40萬元，漲幅為9.50% 。

人才流動透露金融機構(gòu)發(fā)力方向

各類金融機構(gòu)人才招聘、流動的背后透露出業(yè)務(wù)發(fā)力及轉(zhuǎn)型方向。

銀行業(yè)零售類業(yè)務(wù)人才需求日益增長。從此次金博會銀行類金融機構(gòu)招聘需求看，零售業(yè)務(wù)人才需求較大。以寧波銀行深圳分行招聘情況為例，該銀行此次共招聘83人，招聘職位共6個，其中社招職位包括：分行培訓(xùn)生，零售公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，綜合柜員；校招職位包括：支行零售分管行長，支行零售部門負責(zé)人，零售業(yè)務(wù)經(jīng)理。

其中，6個招聘崗位中有4個與零售業(yè)務(wù)相關(guān)。近年來，國內(nèi)商業(yè)銀行紛紛加快向零售轉(zhuǎn)型。零售業(yè)務(wù)具有收益穩(wěn)定、風(fēng)險分散、回報率高等優(yōu)勢，是商業(yè)銀行經(jīng)營的壓艙石。因此，對零售業(yè)務(wù)人才的需求也日益增長。

此外，招聘現(xiàn)場，寧波銀行股份有限公司深圳分行人力資源相關(guān)負責(zé)人表示，營銷類崗位缺口也較大，需要社招一些有同業(yè)經(jīng)驗，主要從事對公營銷工作的人才。

保險業(yè)方面。展會現(xiàn)場，中國人壽深圳市分公司共招聘76人，招聘職位共12個。該機構(gòu)人力資源相關(guān)負責(zé)人表示，“目前培訓(xùn)講師、核保崗，理賠崗人才缺口較大，同業(yè)公司中這幾類人才也較為緊缺?！?/p>

她認為，主要原因之一是險企親睞于具有醫(yī)學(xué)背景的跨專業(yè)復(fù)合型人才，但這類人才可遇不可求，“醫(yī)學(xué)背景的要求比較高，比較難招人，正常來講，他們通常會去醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)工作，不會去保險公司，但我們還是更喜歡有專業(yè)背景的人才?！?/p>

證券業(yè)方面。此次金博會中，國海證券深圳第二分公司共招聘15人，招聘職位2個。社招職位為理財經(jīng)理，校招職位為財富顧問助理。國海證券深圳第二分公司人力資源相關(guān)負責(zé)人表示，目前財富顧問崗位人才較為緊缺。財富管理、投行業(yè)務(wù)是證券行業(yè)近幾年的重點，投資/理財顧問、投資銀行業(yè)務(wù)人才需求和供給都較大。

根據(jù)證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，過去兩年券商投顧人員數(shù)量已經(jīng)超越經(jīng)紀人數(shù)量，成為行業(yè)第一大崗位，從2019年末的5.3萬人增長到2022年6月最新的近7.1萬人，增幅33%。

財富顧問的任職條件也較高。上述負責(zé)人表示，財富顧問要具備資產(chǎn)積累和專業(yè)能力，如需要全面了解證券業(yè)務(wù)(A股、B股、港股、美股、融資融券、期貨、債券等)；熟悉各類理財和資訊產(chǎn)品，根據(jù)客戶的風(fēng)險承受偏好和理財目標，為客戶配置合適的產(chǎn)品，讓客戶實現(xiàn)資產(chǎn)增值；深入研究證券市場行業(yè)個股投資機會，了解客戶投資最新動態(tài)，利用專業(yè)知識及時為客戶提供投資建議。

而隨著金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，金融科技人才也成為各類金融機構(gòu)“搶奪”的香餑餑。北京立言金融與發(fā)展研究院發(fā)布《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問卷調(diào)研(2021)》顯示，96.8%的調(diào)研機構(gòu)金融科技專業(yè)人才存在缺口。且面臨的主要問題是入職人員在金融科技技能經(jīng)驗方面能力不足，占全部受訪機構(gòu)的54.75%。

此外，人才偏好也與企業(yè)戰(zhàn)略及市場定位相關(guān)。安聯(lián)人壽深圳分公司此次共招聘10人，招聘崗位2個。職位為“海歸創(chuàng)業(yè)項目合伙人”及“海歸創(chuàng)業(yè)項目管培生”。該機構(gòu)人力資源相關(guān)負責(zé)人向記者表示，團隊偏向招聘留學(xué)生，以碩士為主?！耙环矫嬗欣陂_拓中國市場，其次是對從業(yè)人員素質(zhì)要求非常高。此外，留學(xué)生對外資企業(yè)認知度更高，會降低一些溝通成本。”

安聯(lián)人壽總部位于上海，是首家由合資轉(zhuǎn)外資獨資的人壽保險公司。近年來，金融領(lǐng)域進一步擴大對外開放。早在2021年，銀保監(jiān)會便印發(fā)了《關(guān)于明確保險中介市場對外開放有關(guān)措施的通知》，大幅取消外資保險經(jīng)紀公司的準入限制，降低外資保險中介機構(gòu)的準入門檻等。

深圳金融人才吸引力如何追趕北上

金融業(yè)是人才密集型產(chǎn)業(yè)，深圳作為中國三大金融中心之一，深圳2020年金融從業(yè)人員數(shù)量達到26.4萬人，數(shù)量遠低于上海和北京。

從金融機構(gòu)實力看，銀行類機構(gòu)是深圳金融業(yè)發(fā)展的相對短板。根據(jù)中國(深圳)綜合開發(fā)研究院發(fā)布的“第14期中國金融中心指數(shù)”報告(下稱“報告”)，2021年深圳擁有9家本地法人商業(yè)銀行，資產(chǎn)規(guī)模超過 15.38萬億元，無論在數(shù)量上還是資產(chǎn)規(guī)模上均與上海、北京存在較大差距。深圳信托公司、財務(wù)公司等其他信貸類機構(gòu)數(shù)量也遠低于北京和上海。

上述報告顯示，深圳的金融產(chǎn)業(yè)績效、金融機構(gòu)實力、金融市場規(guī)模和金融生態(tài)環(huán)境得分均有所增長。但在金融生態(tài)環(huán)境細分指標中，深圳金融人才環(huán)境得分是唯一的負增長，同比上期增幅為-3.69%，排名退步兩名。

中國(深圳)綜合開發(fā)研究院金融指數(shù)研究中心主任張祥曾對記者表示，制約深圳金融生態(tài)環(huán)境發(fā)展的短板主要是金融人才環(huán)境，深圳長期受教育，醫(yī)療等公共服務(wù)資源不足及房價等因素影響。

根據(jù)教育部公布的《2021年度全國高等學(xué)校名單》，截至2021年9月，深圳普通高等學(xué)校數(shù)量僅有8家，而北京有92所，上海有64所，差距顯著。而在醫(yī)療資源方面，2021年深圳每萬人擁有醫(yī)院病床數(shù)為33.3張，而北京每萬人擁有醫(yī)院病床數(shù)為55.7張，上海為57.7張/萬人。

上海、北京等地早已率先制定發(fā)布金融人才政策，為補足短板，深圳也緊隨其后大力支持金融人才發(fā)展。2020年，深圳市地方金融監(jiān)管局印發(fā)了《深圳市支持金融人才發(fā)展實施辦法》(簡稱“辦法”)，從加大高層次和急需緊缺金融人才支持力度，實施百千萬金融人才培養(yǎng)工程，完善金融人才培養(yǎng)資源體系等十方面加強金融人才隊伍建設(shè)。

深圳掏出真金白銀加入“搶人大戰(zhàn)”。根據(jù)上述《辦法》，對培養(yǎng)深圳金融人才做出突出貢獻的機構(gòu)，經(jīng)評定最高給予100萬元一次性獎勵。

此后，為彌補金融科技人才缺口，2022年4月，深圳市地方金融監(jiān)管局又出臺了《深圳市扶持金融科技發(fā)展若干措施》(簡稱“若干措施”)，加大金融科技人才培養(yǎng)和引進力度。支持相關(guān)機構(gòu)開辦“深港澳金融科技師”專題培訓(xùn)，對于經(jīng)事前備案和事后審計的項目，按照經(jīng)審計開辦費用的50%給予支持，每個培訓(xùn)項目最高不超過100萬元，每年安排不超過300萬元。

此外，對2021年1月1日后通過“深港澳金融科技師”二級考試、取得“深港澳金融科技師”職業(yè)資格證書且在本市金融機構(gòu)、金融科技類企業(yè)全職工作合計滿2年的，每人給予1萬元人民幣的一次性獎勵補貼，每年安排不超過300萬元。

金融科技也將成為深圳金融業(yè)未來的重要著力點。截至2022年10月底，深圳市共4家創(chuàng)新型法人金融機構(gòu)，65家科技支行，“科技銀行”浦發(fā)硅谷銀行在國內(nèi)的第二家分行也設(shè)在深圳。

（文章來源：21世紀經(jīng)濟報道）

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