入職三天后，何某某外出采購時摔倒致腦部等多部位受傷。何某某向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定后，不被認(rèn)定工傷，遂提起行政訴訟。當(dāng)?shù)胤ㄔ阂粚徴J(rèn)為何某某所提證據(jù)不足以證明其所受傷害系工傷而駁回其訴訟請求。檢察機(jī)關(guān)介入后，在法律監(jiān)督同時，針對本案反映出的新招聘尚未參保、短期靈活用工等人員因客觀原因有時難以獲得充分社會保障支持，尤其是在工傷中權(quán)益無法得到及時保障的情況，與相關(guān)行政機(jī)關(guān)建立長效機(jī)制，有效保障該類人員的權(quán)益。
2月19日，2022年度十大行政檢察典型案例發(fā)布，其中就包括上述案件。十大行政檢察典型案例評選由最高人民檢察院第七檢察廳與中國法學(xué)會行政法學(xué)研究會主辦、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院和《經(jīng)貿(mào)法律評論》編輯部承辦。
何某兼職騎手如何證明摔傷是工傷？
(資料圖)
2019年5月10日，何某某入職某公司從事水電工崗位，公司未為其辦理社會保險。5月13日下午，何某某從公司出發(fā)去購買安裝公司洗臉盆所需的下水彎頭，其駕駛電動自行車路經(jīng)某路口時摔倒，致腦部等多部位受傷。何某某向某市某區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，該局作出不予認(rèn)定工傷決定書。何某某不服提出行政訴訟，請求判令撤銷該決定書。某區(qū)法院一審認(rèn)為何某某所提證據(jù)不足以證明其所受傷害系工傷而駁回其訴訟請求。何某某未在規(guī)定期限內(nèi)提出上訴，一審生效后何某某不服判決結(jié)果，向某市中級法院申請再審亦被駁回。
何某某向某區(qū)檢察院申請監(jiān)督。檢察院開展了調(diào)查核實工作，對何某某受傷地點、采購地點進(jìn)行現(xiàn)場查勘，并走訪用工企業(yè)，詢問相關(guān)證人，了解該公司考勤及采購制度。
經(jīng)調(diào)查核實查明：當(dāng)事人受傷系工作原因，雖然該公司有采購制度，但水電工因崗位特殊，需要自行購買材料，何某某于5月11日經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意自行前往某公司購買洗臉臺盆所需物料，并報銷了相關(guān)費用，可以認(rèn)定何某某受傷當(dāng)天系經(jīng)公司授權(quán)前往某公司購買；當(dāng)事人受傷地址為外出工作所需要的合理場所，本案發(fā)生事故的路段正是從單位出發(fā)前往某公司的合理路線之內(nèi)。
一審判決書中駁回理由之一為何某某在某網(wǎng)絡(luò)平臺上兼職騎手，無證據(jù)證明其當(dāng)時在進(jìn)行公司采購工作，檢察機(jī)關(guān)通過與某網(wǎng)絡(luò)平臺聯(lián)系，調(diào)取何某某在2019年2月13日至5月13日期間的接單記錄，確認(rèn)其在該段期間無接單記錄，即何某某此時處于因工外出時間。
另外，何某某因新入職，受傷時公司還未給其繳納工傷保險費用，其摔倒受傷不僅需要支付醫(yī)療費用，還導(dǎo)致勞動能力下降。且何某某妻子為殘疾人，兒子僅五個月，家庭生活困難。
法院不采納再審檢察建議后檢察機(jī)關(guān)抗訴
檢察院經(jīng)審查后認(rèn)為何某某系在工作時間獲公司授權(quán)后外出購買物料，摔傷路段也處于合理路線之內(nèi)，符合工傷情形，某區(qū)人社局對何某某不予認(rèn)定工傷錯誤，法院駁回不予認(rèn)定工傷訴訟請求的判決錯誤，有必要開展監(jiān)督。
2021 年 9 月 28 日某區(qū)檢察院向某區(qū)法院提出再審檢察建議。某區(qū)法院認(rèn)為何某某購買物料系工作所需的證據(jù)不足，于 2022 年 1 月 7 日作出不予采納決定書。
此后，某區(qū)檢察院遂向某市檢察院提請抗訴。某市檢察院經(jīng)審查，依法向某市中級法院提出抗訴。某市中級法院指令某區(qū)法院再審。
評價本案典型意義時，最高檢指出，本案中行政機(jī)關(guān)不予認(rèn)定工傷決定錯誤，某區(qū)檢察院提出再審檢察建議后法院未采納，即向某市檢察院提請抗訴，某市檢察院及時跟進(jìn)監(jiān)督，依法向某市中級法院提出抗訴，充分彰顯行政檢察監(jiān)督剛性。
出臺意見保障涉工傷、涉懷孕哺乳女性、外賣騎手等弱勢群體權(quán)益
何某某的實質(zhì)訴求是希望獲得賠償，因何某某未購買工傷保險無法通過保險獲賠，只能由其公司按照工傷保險待遇承擔(dān)賠償責(zé)任，雖然法院啟動了再審程序，但訴訟周期長，不利于案結(jié)事了，盡快促使某公司與何某某達(dá)成和解是最優(yōu)解。
某區(qū)檢察院一方面與何某某釋法說理、幫助其委托法律援助律師，一方面協(xié)同法院與某區(qū)人社局、某公司溝通協(xié)調(diào)，綜合運用釋法說理、圓桌會議等方式，最終促使某公司與何某某達(dá)成20000元的賠償協(xié)議，何某某當(dāng)場承諾息訴罷訪。同時，考慮到何某某陷入因案返貧實際困境，檢法兩家又為其提供司法救助共23000元。2022年9月2日，某區(qū)法院依法裁定終結(jié)訴訟。
針對本案反映出的新招聘尚未參保、短期靈活用工等人員因客觀原因有時難以獲得充分社會保障支持，尤其是在工傷中權(quán)益無法得到及時保障的情況，某區(qū)檢察院與法院、司法局、人社局簽訂《關(guān)于在涉勞動關(guān)系檢察工作中加強(qiáng)共同調(diào)處與協(xié)作支持的意見(試行)》。
該意見對涉工傷、職業(yè)病，涉殘疾人、懷孕哺乳女性、外賣騎手、危險作業(yè)及重體力勞動者等弱勢群體，涉中小微企業(yè)、吸納就業(yè)較多但易受疫情波動等影響的勞動密集型企業(yè)，以及勞動者新入職尚未參保，企業(yè)承擔(dān)過重經(jīng)濟(jì)責(zé)任易引發(fā)經(jīng)營困難或社會不穩(wěn)定的“淺勞動關(guān)系”等四類案件，在申訴審查及協(xié)同調(diào)處中予以重點關(guān)注，將保障民生民利與助企紓困有機(jī)結(jié)合。
同時，意見也明確檢察機(jī)關(guān)積極支持勞動主管部門強(qiáng)化執(zhí)法履職，監(jiān)督引導(dǎo)企業(yè)及時規(guī)范辦理用工社保、前置開展勞動安全培訓(xùn)、適當(dāng)加強(qiáng)商業(yè)保險必要補(bǔ)充等，切實預(yù)防和減少勞動糾紛尤其是工傷、職業(yè)病等發(fā)生。
（文章來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道）
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