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科銳國(guó)際發(fā)布《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》

2023-02-20 20:03:36

2月20日,科銳國(guó)際發(fā)布《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”),通過(guò)數(shù)據(jù)分析、趨勢(shì)總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場(chǎng)發(fā)展變化,為企業(yè)、求職者、院校及政府部門提供趨勢(shì)參考。

據(jù)悉,此次報(bào)告覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、63+個(gè)細(xì)分版塊、超3600個(gè)熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位,對(duì)7個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市群及3大國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)節(jié)考證,基于超過(guò)100萬(wàn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析,70+資深顧問(wèn)點(diǎn)評(píng),透過(guò)專業(yè)視角及服務(wù)實(shí)踐洞察行業(yè)人才市場(chǎng)的新特征。

轉(zhuǎn)型調(diào)整劇烈


(資料圖)

企業(yè)擴(kuò)招趨于謹(jǐn)慎保守

面對(duì)不確定性增強(qiáng),2022年成為企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整的重要時(shí)點(diǎn)。在需求端、供給端、預(yù)期端三重壓力下,市場(chǎng)已經(jīng)從增量提速轉(zhuǎn)向存量挖掘。面對(duì)激烈的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng),以及創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型需求,企業(yè)紛紛夯實(shí)內(nèi)功,將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標(biāo),以求保持韌性和增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

受此影響,多個(gè)領(lǐng)域企業(yè)積極調(diào)整重塑,加強(qiáng)成本管控,人才擴(kuò)招也走向保守謹(jǐn)慎。報(bào)告顯示,受迫于融資困難等多重因素影響,醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動(dòng)縮減規(guī)模,對(duì)相關(guān)人員編制進(jìn)行較大規(guī)模的調(diào)整;傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和。在此背景下,越來(lái)越多的企業(yè)逐漸走向長(zhǎng)期雇傭員工+靈活用工模式,通過(guò)構(gòu)建柔性組織、內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補(bǔ)等多種方式,降低經(jīng)營(yíng)壓力,提升企業(yè)敏捷性。

不過(guò),近期隨著國(guó)家穩(wěn)經(jīng)濟(jì)33項(xiàng)措施、金融十六條等支持市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的政策出臺(tái),加之疫情政策放寬,節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)熱度呈回暖趨勢(shì)。隨著線下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日漸復(fù)蘇,如旅游、會(huì)展等行業(yè)崗位將率先加速釋放,就業(yè)形勢(shì)將有所改善。

數(shù)字化東風(fēng)拂過(guò)

高精尖人才逆勢(shì)引領(lǐng)

盡管2022年人才市場(chǎng)整體進(jìn)入調(diào)整重塑階段,但是企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“雙碳”目標(biāo)的引導(dǎo)下,相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入“快車道”,迎來(lái)巨大的增量空間;同時(shí),企業(yè)國(guó)際化趨勢(shì)加速,如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛遠(yuǎn)洋出海,尋求第二增長(zhǎng)曲線。為抓住這個(gè)重要的窗口期和機(jī)遇期,企業(yè)亟須充分激活人才紅利,增強(qiáng)自身人才競(jìng)爭(zhēng)力,帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)迭代,實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

在此背景下,科銳國(guó)際觀察到,企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求居高不下,企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正愈演愈烈,“高薪搶人”成為競(jìng)逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例,報(bào)告顯示,相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達(dá)20%左右,高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可高達(dá)50%;在綠色金融板塊,日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展,如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達(dá)到25%。

求職者降維求穩(wěn)

企業(yè)需求水漲船高

行業(yè)的調(diào)整重塑,企業(yè)求人態(tài)度的趨緊,發(fā)展的不確定性,隨之給人才端帶來(lái)了一定的變化。求職者開(kāi)始重新評(píng)估崗位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與收益,也開(kāi)始對(duì)工作價(jià)值的進(jìn)行思考的調(diào)整,穩(wěn)定性逐漸成為人才,尤其是Z世代人才在求職市場(chǎng)上最為關(guān)心的因素。

報(bào)告顯示,智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛,系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā)崗位人才需求明顯增長(zhǎng)。

同時(shí),隨著國(guó)際化程度不斷加深、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn),企業(yè)對(duì)于人才的任職要求水漲船高,“復(fù)合多能,軟硬兼長(zhǎng)”的人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)對(duì)象。在組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化、更加強(qiáng)調(diào)靈活的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、技能更替不斷加速等要求下,人才自身的軟技能成為競(jìng)爭(zhēng)的差異化優(yōu)勢(shì)。

此外,創(chuàng)造力、適應(yīng)能力、合作能力等軟技能不僅有助于人次充分駕馭新信息的識(shí)別篩選、快速有效地做出決策,也是組織中個(gè)體之間形成良好互動(dòng)關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”,更是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的根本要素。報(bào)告建議,人才在精進(jìn)自身專業(yè)技能的同時(shí),要打造能力“多面手”,讓自己在面對(duì)不同行業(yè)與崗位時(shí)擁有更高的靈活性。

(文章來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)網(wǎng))

標(biāo)簽: 2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南 科銳國(guó)際

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