調(diào)查顯示,即使市場仍然不穩(wěn)定,資深ESG從業(yè)人員仍炙手可熱,求職者加入新公司可獲得40%以上的加薪幅度。
隨著ESG概念的普及和各地對于ESG信披要求的提高,該領(lǐng)域的人才需求也正在增多。
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2月20日,渣打銀行香港行政總裁禤惠儀在接受星島新聞采訪時表示,渣打香港今年將新增300至500名新員工,主要為數(shù)據(jù)、ESG方向人才。
近幾年來,香港交易所一直在持續(xù)加強ESG監(jiān)管標準和提高ESG信息披露要求,這使得香港對于ESG人才需求一直走高。自2021年起,香港就將“環(huán)境、社會及管治相關(guān)財經(jīng)專才”新增到人才清單,為其“優(yōu)秀人才入境計劃”下提出申請的外地ESG人才提供入境便利。
港府此前表示,未來對ESG相關(guān)財經(jīng)人才的需求預(yù)計會增加,將在個人和機構(gòu)層面推進多項措施加強香港ESG人才培訓(xùn),并已預(yù)留2億元,推出為期三年的“綠色和可持續(xù)金融培訓(xùn)先導(dǎo)計劃”,向接受可持續(xù)金融培訓(xùn)及獲取相關(guān)資歷的人士提供資助。
深交所在2月10日發(fā)布新修訂的行業(yè)信息披露指引,其中提到突出行業(yè)特性,強化ESG信息披露要求。內(nèi)地對于ESG信披要求的不斷提升,也讓政府通過不同方式吸引ESG及相關(guān)行業(yè)人才。
去年6月,在上海發(fā)布的《上海市浦東新區(qū)綠色金融發(fā)展若干規(guī)定》中,浦東新區(qū)人民政府表示應(yīng)當為吸引綠色金融高層次、緊缺急需和優(yōu)秀青年人才提供便利支持,包括引進落戶、在辦理工作許可證等方面提供便利等。浦東新區(qū)人民政府還表示支持金融機構(gòu)、高校、第三方機構(gòu)等組織開展綠色金融相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)。
一方面是火熱的需求,另一方面是人才的短缺。
不僅在亞洲,歐美地區(qū)同樣存在ESG及綠色人才缺口。根據(jù)Financial Times報道,金融公司正在以“驚人的速度和價格”從環(huán)保非營利組織中搶購員工。總部位于倫敦的智庫Carbon Tracker Initiative創(chuàng)始人Mark Campanale對Financial Times表示,過去12個月他的50多名員工中至少有10%去了銀行或者基金公司。2021年,貝萊德從世界野生動物基金會(WWF)聘請了一名氣候科學(xué)家擔任高級研究職務(wù)。
根據(jù)匯豐銀行在2021年的一項可持續(xù)金融和投資調(diào)查,有超過40%的亞洲投資者表示,由于缺乏專業(yè)知識或合格員工,他們無法進行更多基于環(huán)境、社會和治理(ESG)的投資。調(diào)查顯示,當被問及是什么阻礙了他們公司進行更廣泛、全面的ESG投資時,缺乏人才是亞洲投資者指出的最常見原因。
香港銀行學(xué)會也在去年10月份發(fā)表的一份調(diào)查中提到,有85%的受訪者表示在綠色和可持續(xù)金融相關(guān)技能方面的人才管理及技能缺口擴大。
獵頭公司華德士(Robert Walters)在最新發(fā)布的2023年薪資調(diào)查中提到,ESG議題不再只是組織戰(zhàn)略的附屬品,隨著政府要求企業(yè)披露ESG信息,極大地加速了對相關(guān)領(lǐng)域的人才需求。而ESG高端人才在中國、亞洲乃至全球嚴重短缺,進一步帶動了相關(guān)人才的薪資。
該調(diào)查顯示,即使市場仍然不穩(wěn)定,資深ESG從業(yè)人員仍炙手可熱,求職者加入新公司可獲得40%以上的加薪幅度。
界面新聞在招聘軟件上搜索“ESG”相關(guān)崗位,最常見的招聘職位是ESG咨詢和行業(yè)研究員,主要是四大會計師事務(wù)所和其他咨詢公司在進行這方面的招聘;其次還有企業(yè)在招聘ESG項目經(jīng)理、工程師;還有一類是金融機構(gòu),會招聘ESG基金經(jīng)理等職位。
不同職位之間的薪資待遇差別很大,并沒有像傳聞中只要帶上了“ESG”標簽就身價大漲的情況。
ESG高薪職位主要是一些本身薪資并不低的職位類型,如高級總監(jiān)、高級經(jīng)理等,這類職位的薪資一般都在年薪百萬左右。例如在獵聘網(wǎng)上,顯示有10000人以上的一家某知名上市公司在招聘一名IR高級總監(jiān),崗位要求中提到“有ESG經(jīng)驗者優(yōu)先”,薪資區(qū)間為120k-150k,一年16薪。
而對于ESG咨詢、專員這類職位,和其他領(lǐng)域的咨詢顧問薪資差別并不大。以咨詢崗位為例,月薪在20k以上的ESG咨詢崗位,基本上都要求三年以上的工作經(jīng)驗。
就行業(yè)而言,根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2022全球綠色技能報告》,在全球范圍內(nèi),金融是綠色技能強度最低的領(lǐng)域之一,但在中國,這一領(lǐng)域是2021年綠色人才的主要招聘者之一。報告顯示,在中國,“私募股權(quán)專家”是2016年至2021年間增長最快的綠色化職業(yè)。
中金公司對界面新聞介紹,中金公司的金融工程研究團隊去年改為了量化及ESG研究團隊,深入量化策略、金融產(chǎn)品和ESG研究體系。目前中金ESG發(fā)展較為全面,從業(yè)務(wù)層面的綠色債券市場創(chuàng)新、綠色產(chǎn)業(yè)投資到公司自身碳減排運營治理等都有覆蓋。
一些ESG第三方評級機構(gòu)同樣很需要ESG相關(guān)從業(yè)人員。路孚特ESG團隊張瀾之在接受界面新聞采訪時表示,其ESG團隊主要負責收集公司所公開披露的ESG數(shù)據(jù),搭建維護路孚特ESG評級,同時管理數(shù)據(jù)質(zhì)量,回答客戶關(guān)于ESG的問題等。
以MSCI為例,作為全球ESG數(shù)據(jù)和研究的提供商,MSCI覆蓋了ESG評級、ESG篩選、ESG公司治理數(shù)據(jù)庫、ESG基金數(shù)據(jù)庫,以及可持續(xù)投資影響數(shù)據(jù)庫。公開資料顯示,MSCI在全球有多于350人的全職員工負責處理ESG業(yè)務(wù),其中包括多于185人的ESG研究分析師。
(文章來源:界面新聞)
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