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陳之琪
日前，地方兩會相繼閉幕。其中，各地“花樣創(chuàng)新”人才引育政策，強調(diào)引進人才要“帶土移植”，希望把創(chuàng)新項目和項目中的人捆綁在一起，引起關(guān)注。
近年來，各地求賢若渴、引才引智，紛紛“筑巢引鳳”，出臺優(yōu)待政策廣納人才、吸引人才。如今的“帶土移植”舉措，能夠更快推動人才引進本土化，加速人才效能釋放，提升人才集聚對科技發(fā)展的促進作用，推動科技創(chuàng)新的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。
只有努力厚植“基礎土壤”，方能有效降低人才流動的“心理成本”，也令人才在新的成長環(huán)境中得到鍛煉與精進。長遠來看，更具激勵性且更松弛的發(fā)展環(huán)境，有助于讓來自天南海北的人們充分“展現(xiàn)自我”：在和諧包容的大環(huán)境下，更能讓各人才團隊在思想的融匯和碰撞中激發(fā)更多可能。
不能忽視的是，人才“打包引育”可能面臨“水土不服”的客觀壓力。比如各地對各領(lǐng)域人才的具體評價標準、成果指標等“硬指標”，可能在一段時間內(nèi)對部分人才、團隊及項目造成影響。面對這樣的客觀狀況，相關(guān)部門和組織機構(gòu)也應當變通思路、因勢利導，積極與引育人才展開溝通對話，注重滿足其合理的、切實的個性化訴求，對人才引育過程中的共通問題予以持續(xù)優(yōu)化和完善。
如今人才競爭與流動愈演愈烈，“帶土移植”的一大要義正在于從多個方面同時為人才“松綁”，盡快疏通當前部分人才發(fā)展面臨的主客觀困境。我們期待，在今后多領(lǐng)域豐富開展的“帶土移植”實踐中，各地可以加快形成完善各類人才“引、育、留、用”的良好生態(tài)，真正讓人才、團隊、項目、技術(shù)在當?shù)卦钊?、汲取養(yǎng)分、茁壯成長。
（文章來源：南方日報）
標簽： 帶土移植
