日前，中國上市公司協(xié)會召開2023董事會秘書委員會年會。年會期間，同時舉辦了上市公司董秘履職評價、上市公司董辦最佳實踐和《中國上市公司董秘履職報告2022》發(fā)布活動。
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傳達(dá)監(jiān)管相關(guān)會議文件精神
2023董事會秘書委員會年會傳達(dá)了上市公司監(jiān)管相關(guān)會議、文件精神，圍繞上市公司估值管理的科學(xué)性、有效性和ESG信息披露進(jìn)行了深入研討。中國上市公司協(xié)會會長宋志平，黨委書記、執(zhí)行副會長柳磊，黨委委員、副會長兼秘書長何龍燦，董事會秘書委員會(以下簡稱“董秘委”)全體委員和各上市公司董事會秘書出席了會議。
會上，宋志平結(jié)合多年國企管理經(jīng)驗，提出上市公司估值管理要重視四個方面：第一，要站在戰(zhàn)略高度統(tǒng)籌上市公司估值管理，進(jìn)一步突出主業(yè)；第二，要加大技術(shù)創(chuàng)新力度，進(jìn)一步提升企業(yè)價值；第三，要完善股權(quán)激勵機制，鼓勵上市公司按規(guī)定通過多種形式開展員工持股計劃；第四，要引入企業(yè)價值考核指標(biāo)體系，以增強管理團(tuán)隊的企業(yè)價值管理意識和回報股東意識。
柳磊在總結(jié)講話中表示，近年來協(xié)會非常重視ESG工作，連續(xù)兩年發(fā)布了ESG報告和白皮書。他強調(diào)ESG工作是系統(tǒng)性工程，要在中國落地生根，需要各方主體凝聚共識、共同發(fā)展，合力推動形成健全的ESG生態(tài)體系。協(xié)會將持續(xù)推動上市公司ESG工作，與社會各方加強合作交流，群策群力，共同推動ESG事業(yè)發(fā)展。
推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
《中國上市公司董秘履職報告2022》顯示，近年來，上市公司董秘群體的勤勉盡責(zé)、守正創(chuàng)新意識不斷增強，在多維度助力上市公司提升治理水平，為公司與市場之間搭建高效溝通橋梁，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用。
截至2022年12月31日，A股及B股市場共有5079家上市公司，董事會秘書群體總體呈現(xiàn)一下特征：一是年齡分布相對平均，40-50歲的董秘是市場的中堅力量，近幾年董秘群體中新生力量漸增，30歲以下的年輕董秘占比達(dá)到0.67%。民營企業(yè)董秘平均年齡略低于國有企業(yè)，醫(yī)療保健、信息技術(shù)等新興行業(yè)的董秘平均年齡略低于能源、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)。
二是任職期限差異顯著，最長跨越20年，任期在5—10年的董秘占比最高，為33.06%；任期在1—3年的董秘位列第二，占比為32.56%。超長期堅守的董秘(任期大于等于10年)占比則為9.73%，其中有43家上市公司董秘的任職時間超過了20年。
三是董秘職業(yè)路徑明晰，多數(shù)董秘同時兼任公司董事或其他高管職位，在任職前均有豐富的管理經(jīng)驗，一般已具備足夠的勝任能力，掌握合規(guī)、有效履職所要求的專業(yè)知識與技能，其中約四成董秘在此前擁有財務(wù)或法律相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
報告顯示，董事會秘書能夠通過完善基本制度、優(yōu)化人員配置、持續(xù)學(xué)習(xí)不斷提升專業(yè)勝任能力為履職提供保障；通過提高自愿信披數(shù)量、降低補充或更正信披次數(shù)、創(chuàng)新信披形式、規(guī)范內(nèi)幕信息管理來保障信息披露工作的質(zhì)量；通過規(guī)范三會運作、健全內(nèi)控制度、建設(shè)薪酬激勵機制建設(shè)來提高公司治理水平；通過召開業(yè)績說明會、積極回答投資者問題、開展投資者接待來暢通投資者關(guān)系管理渠道；通過提升ESG管理水平、擴(kuò)大社會責(zé)任報告披露范圍來積極履行社會責(zé)任。
上市公司董事會秘書不僅在基本工作職責(zé)中做到勤勉履職，同時十分注重提升工作的創(chuàng)造性，守正創(chuàng)新，多維度助力上市公司提升治理水平，為公司與市場之間搭建高效的溝通橋梁，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。報告提到，董事會秘書在踐行合規(guī)有效的信息披露、構(gòu)建高效治理運行機制、提升投資者關(guān)系管理水平、深入貫徹社會責(zé)任理念等方面做了大量有亮點、創(chuàng)新性的工作。
應(yīng)更注重信披戰(zhàn)略屬性
報告顯示，在信息披露事務(wù)管理方面，從公告數(shù)量來看，統(tǒng)計樣本中上市公司披露公告在100-150份之間的占比最高，為35.74%；29.62%的上市公司披露公告數(shù)量介于50-100份之間；11.04%的上市公司披露公告多達(dá)200份以上；披露50份以下公告的上市公司則為少數(shù)，占比僅為6.34%。
超過80%的上市公司所披露公告未有補充或更正情形，說明絕大多數(shù)上市公司在信息披露規(guī)范要求方面已達(dá)到較高水平，能夠確保所披露信息真實、準(zhǔn)確、完整；有超過700家公司采用了以一圖讀懂年報、視頻音頻等可視化形式，強化臨時公告和定期報告的宣傳與解讀，提升了投資者的公告閱讀體驗，以加強投資者對公司的了解。
投資者關(guān)系管理方面，無論是召開說明會、問題回復(fù)還是接待調(diào)研等，都是能夠加強交流互動、暢通投資者管理的有效渠道。樣本中，約98%的上市公司曾主動召開投資者說明會，向投資者介紹情況、回答問題、聽取意見或建議，展現(xiàn)出較強的與投資者進(jìn)行交流的意愿。
社會責(zé)任報告披露顯示，ESG逐漸成為包括投資者在內(nèi)的利益相關(guān)方衡量企業(yè)發(fā)展可持續(xù)性和社會責(zé)任感的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計樣本數(shù)據(jù)中，上市公司均主動披露了環(huán)境、社會責(zé)任和公司治理(ESG)履行情況，除在年度報告及半年度報告相應(yīng)章節(jié)填報信息外，還有超過60%的上市公司單獨披露了社會責(zé)任報告，部分上市公司還披露了中英文版本以供各方參閱。
從市值規(guī)模角度進(jìn)行分析，董秘平均薪酬水平和上市公司市值規(guī)模呈現(xiàn)了較強的正相關(guān)關(guān)系，表現(xiàn)為市值越高的上市公司，其董秘的平均薪酬水平越高。從數(shù)額來看，董秘群體薪酬均值分化明顯，約20%的董秘年薪超過了百萬元，也有部分董秘的年薪低于30萬元。
隨著國內(nèi)資本市場的改革推進(jìn)深化，上市公司面臨著新的發(fā)展機遇與競爭態(tài)勢，身為“超級管家”的董秘們更是任重道遠(yuǎn)，需要不斷提升自身專業(yè)能力，以幫助企業(yè)應(yīng)對更高挑戰(zhàn)。報告對進(jìn)一步提高董秘履職能力提出了建議，報告指出董秘應(yīng)當(dāng)更加注重信息披露的戰(zhàn)略屬性，提升信息“含金量”，加強與投資者的雙向溝通，構(gòu)建投資者關(guān)系管理矩陣，充分運用數(shù)字化工具，實現(xiàn)智能管理，完善薪酬證券化機制，強化人才競爭力，建設(shè)ESG長效機制，推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
（文章來源：證券時報·e公司）
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