三八婦女節(jié)前夕，攜程、如家、洲際、希爾頓等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)起以增加女性就業(yè)為目的的“旅行木蘭計(jì)劃”，并同時(shí)發(fā)布了旅行全行業(yè)的《旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報(bào)告》。內(nèi)容顯示，作為強(qiáng)調(diào)服務(wù)體驗(yàn)的行業(yè)，女性從業(yè)者與高管占比遠(yuǎn)超社會(huì)平均值，她們在長期貢獻(xiàn)、忠誠度方面表現(xiàn)出色，在有效的福利政策保障下，8成女性員工在生育后繼續(xù)保持著職場信心。
旅行行業(yè)女性雇員占比超60%
“35歲現(xiàn)象”對旅游行業(yè)女性從業(yè)者影響不明顯
(資料圖)
數(shù)據(jù)顯示：旅行行業(yè)女性雇員占比超60%，其中高層管理者女性占比超30%，該比例高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和科技型行業(yè)。年齡段分布方面，30歲以下女員工數(shù)量較30至35歲年齡段女員工略高出2%，她們的發(fā)展和就業(yè)情況相對穩(wěn)定，女員工司齡主要分布在1至5年，司齡6至10年約20%，10年以上司齡女員工超10%。而具體年齡為35歲以上的女員工，近13%的女性為當(dāng)前雇主公司服務(wù)了15年。
調(diào)研顯示，超8成受訪者認(rèn)為所在行業(yè)和企業(yè)對女性更友好。在職業(yè)發(fā)展方面，近4成女性從業(yè)者晉升信心極強(qiáng)。51%的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5受訪者擔(dān)憂會(huì)因年齡漸長而遇到晉升瓶頸。
生育因素對女性職場信心影響小
生育福利是女員工滿意度關(guān)鍵
旅行行業(yè)調(diào)研中36%女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%。得益于這些企業(yè)對婚育福利方面的重視，近8成女員工表示生育對自己的職場信心沒有負(fù)面影響，近10%受訪者認(rèn)為生育后工作信心減弱。調(diào)研顯示，彈性工作或混合辦公、孕媽交通補(bǔ)貼、子女托管被評為最有價(jià)值的三項(xiàng)福利。
具體來看，攜程集團(tuán)早在2022年就開啟了混合辦公，每周三和周五員工都可以選擇居家辦公；如家酒店集團(tuán)為女性提供了帶薪假期、生育慰問禮等福利；開元森泊度假樂園創(chuàng)建了“森芽兒”俱樂部，開展暑假職工子女托管班福利；裸心集團(tuán)為女性提供了孕期產(chǎn)檢假、交通補(bǔ)貼等福利；海昌海洋公園為暑期員工提供了寶寶專項(xiàng)關(guān)懷；洲際酒店集團(tuán)提供了女性領(lǐng)導(dǎo)者培育計(jì)劃，助力女性職場進(jìn)階；烏鎮(zhèn)旅游提供了女性員工哺乳期每天休假1小時(shí)的福利；希爾頓歡朋為女性員工提供了孕期全額薪酬保障福利；君亭酒店集團(tuán)提供了女性職場培訓(xùn)課程和節(jié)日女性專題策劃活動(dòng)；中華恐龍園為女性提供了各種特色的女性興趣培訓(xùn)和節(jié)日女性專屬福利。
木蘭計(jì)劃為女員工提供福利和晉升機(jī)會(huì)
推動(dòng)男女平等需要全社會(huì)的共同努力
當(dāng)被問及如果再有一次擇業(yè)機(jī)會(huì)去哪個(gè)行業(yè)時(shí)，仍然有超40%的女性選擇堅(jiān)守在旅游行業(yè)，可見女性從業(yè)者對行業(yè)的整體滿意度較高，行業(yè)也為女性提供了更能兼顧事業(yè)和工作的氛圍，更能發(fā)揮她們優(yōu)勢的職業(yè)發(fā)展路徑。
當(dāng)下的旅游行業(yè)正在呈現(xiàn)欣欣向榮的態(tài)勢，隨著入出境航線的全面恢復(fù)，行業(yè)的熱度會(huì)持續(xù)升溫，旅游行業(yè)恢復(fù)到以前的水平還需要補(bǔ)足三年里的人力資源流失，行業(yè)需要優(yōu)秀的人才，“旅行木蘭計(jì)劃”就在這樣的背景下誕生。
據(jù)悉，“旅行木蘭計(jì)劃”由攜程集團(tuán)CEO孫潔主要發(fā)起，首旅如家酒店集團(tuán)副總經(jīng)理，如家酒店集團(tuán)執(zhí)行資深副總裁兼首席戰(zhàn)略官張淑娟、烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司副總裁姚潔、海昌海洋公園副總裁劉飛、洲際酒店集團(tuán)首席市場營銷官胡迎春、錦江酒店(中國區(qū))執(zhí)行副總裁，希爾頓歡朋(中國)總裁王偉、恐龍園文化旅游集團(tuán)股份有限公司副總裁哈靜、君亭酒店集團(tuán)董事，總裁朱曉東、裸心集團(tuán)首席品牌官徐嫣蔚、杭州開元森泊旅游投資有限公司副總經(jīng)理陳佳在內(nèi)的10位旅游行業(yè)女性高管聯(lián)合發(fā)起。除承諾提供更多女性工作機(jī)會(huì)外，旅行木蘭計(jì)劃還將積極為女員工提供更好的女性福利和職場晉升機(jī)會(huì)，保障男女平等。10位女性高管還呼吁更多企業(yè)加入行動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)助力女性就業(yè)。
（文章來源：南方都市報(bào)·灣財(cái)社）
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