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近日，一份《關(guān)于向訛詐公司的卑劣人員宣戰(zhàn)的通知》的紅頭文件在網(wǎng)上熱傳，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

3月10日，上游新聞?dòng)浾邠艽蛭挥谏綎|德州市的某控股集團(tuán)有限公司工商登記預(yù)留電話，接電話的工作人員表示文件屬實(shí)，但拒絕采訪要求。德州市人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察科表示：“此文件屬于公司內(nèi)部規(guī)定，如果該公司實(shí)施了侵害原勞動(dòng)者權(quán)益的行為，可向相關(guān)職能部門(mén)舉報(bào)?！?

▲引發(fā)網(wǎng)友熱議的公司內(nèi)部文件。

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師告訴記者：“文件中將涉事員工形容為‘無(wú)良小人’，涉嫌侵犯員工的名譽(yù)權(quán)。”

上游新聞?dòng)浾咴谶@份文件上看到，該文件系2023年1號(hào)文，落款為山東某控股集團(tuán)有限公司，時(shí)間為2023年2月21日。文件稱“對(duì)利用非法手段，通過(guò)仲裁、訴訟等方式索要不當(dāng)利益的宵小鼠輩，本公司不接受任何形式的調(diào)解，將依法依規(guī)堅(jiān)決予以迎頭痛擊?！薄案靼鍓K單位人資部門(mén)都要增加‘卑劣人員從業(yè)跟蹤崗’，專人負(fù)責(zé)。未來(lái)5年內(nèi)，無(wú)論其逃竄幾家企業(yè)，輪換幾種行業(yè)，都要以集團(tuán)名義發(fā)函，將其卑劣行徑正告所在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人資、財(cái)務(wù)部門(mén)……其鼠竄到哪里，我們就把函發(fā)到哪里！務(wù)必使其無(wú)所遁形，人人喊打，身敗名裂，自食其果?！?/p>

該公司所發(fā)文件是否屬實(shí)？3月10日上午，上游新聞?dòng)浾咧码娮?cè)地在山東德州市的某控股集團(tuán)有限公司求證。在聽(tīng)記者描述完文件的內(nèi)容后，接電話的男士表示，文件屬實(shí)，隨后以電話信號(hào)不好為由掛斷了電話。隨后，記者多次撥打上述電話，截至發(fā)稿前，電話沒(méi)有人接聽(tīng)。  

此后，山東省德州市人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察科工作人員回應(yīng)上游新聞?dòng)浾叻Q：“這是公司內(nèi)部文件，現(xiàn)在看不出有涉嫌違法的行為。如果該公司按照這份文件內(nèi)容實(shí)施了相關(guān)舉措，損害到了勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益，受害者可憑掌握到的相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察部門(mén)舉報(bào)?！?

3月10日，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師告訴上游新聞?dòng)浾撸骸皬奈募?nèi)容來(lái)看，當(dāng)事公司的出發(fā)點(diǎn)是為了防止員工以不正當(dāng)?shù)姆绞饺〉米C據(jù)，從而通過(guò)仲裁、訴訟程序向單位主張非法利益。此種情況公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理、強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行等措施入手，防止上述情況的出現(xiàn)。文件中將公司管理不善的責(zé)任推到具體經(jīng)辦員工身上，并采用設(shè)立所謂的‘卑劣人員從業(yè)跟蹤崗’的方式來(lái)事后追究相關(guān)員工。該行為將已被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí)歪曲為‘卑劣行徑’，將涉事員工形容為‘無(wú)良小人’，涉嫌侵犯員工的名譽(yù)權(quán)。同時(shí)由于該公司的‘跟蹤’可能導(dǎo)致員工失去工作，可能侵犯了員工的就業(yè)權(quán)利?！?/p>

李力律師提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，從加強(qiáng)內(nèi)部管理、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、強(qiáng)化規(guī)章制度的制定和執(zhí)行入手，杜絕違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況發(fā)生。對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事件，應(yīng)吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，逐步完善相關(guān)制度、規(guī)定。

（文章來(lái)源：上游新聞）

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