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熱消息:期貨公司也招主播?數(shù)字化轉(zhuǎn)型說來就來……

2023-03-18 10:04:51

進入3月,不少期貨公司陸續(xù)發(fā)布招聘信息,部分公司甚至跨行業(yè)招收短視頻運營、期貨主播等融媒體人才。

業(yè)內(nèi)人士表示,為推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型,期貨公司需要更多元化、更專業(yè)的人才加入?!靶⌒袠I(yè)、大市場”背景下,期貨公司在吸引人才的同時,還要通過提高自身盈利能力、提供可持續(xù)發(fā)展平臺以及有競爭力薪酬的方式來留住人才。

期貨公司跨行業(yè)招聘


(資料圖片)

從招聘崗位來看,除了常規(guī)的投研類、業(yè)務(wù)類、金融科技類、交易類等職位,新媒體成了各大期貨公司爭相搶奪的“新陣地”。

美爾雅期貨的招聘公告顯示,公司正在招攬短視頻運營、期貨直播主持。其中,對于短視頻運營、期貨直播主持的崗位職責(zé),均要求能夠負(fù)責(zé)公司投顧直播業(yè)務(wù)的日常運營維護工作、短視頻的出鏡拍攝。此外,形象氣質(zhì)佳、有良好的演講感,有出鏡、主持經(jīng)驗以及有舞蹈特長的應(yīng)聘者將會被優(yōu)先考慮。

弘業(yè)期貨在網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)高級客戶經(jīng)理一職上加速招兵買馬。公司在該崗位職責(zé)上注明了“運用各種互聯(lián)網(wǎng)新媒體平臺實現(xiàn)客戶引流及開發(fā)”“兩年以上金融機構(gòu)互聯(lián)網(wǎng)引流及開發(fā)相關(guān)營銷工作經(jīng)驗”“有媒體或流量機構(gòu)等市場推廣資源者優(yōu)先”等條件。

滿足數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求

根據(jù)中國期貨業(yè)協(xié)會發(fā)布的《全國期貨市場交易者狀況調(diào)查報告(2021 年度)》,從交易者教育形式來看,視頻類交易者教育產(chǎn)品最受歡迎,占比70.3%。這也成為了期貨公司發(fā)力新媒體領(lǐng)域的重要考量。

“短視頻平臺日益火爆,期貨公司互聯(lián)網(wǎng)C端業(yè)務(wù)拓業(yè)形式也發(fā)生了變化?!敝兄萜谪浵嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說,從傳統(tǒng)圖文投教內(nèi)容向主播口播形式的短視頻內(nèi)容遷移,能夠滿足用戶碎片化學(xué)習(xí)需求,用通俗易懂的方式解析熱點新聞及其背后邏輯。

她表示,期貨公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,對于融媒體人才的需求日漸凸顯,需要更多元化、更專業(yè)背景的人才參與,比如形象聲音俱佳的主播,比如懂設(shè)備、會剪輯的幕后工作人員,比如熟悉互聯(lián)網(wǎng)信息流的媒體人員,以及后臺引流開發(fā)的業(yè)務(wù)人員。而如何在創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展與可持續(xù)運營中做到兩者兼顧,是目前期貨公司正在探索的方向。

留住人才是關(guān)鍵

據(jù)中國期貨業(yè)協(xié)會(下稱“中期協(xié)”)統(tǒng)計,截至3月15日,在中期協(xié)注冊的期貨從業(yè)人員數(shù)量為77815人(包括IB從業(yè)人員),而證券行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)超過了35萬。

業(yè)內(nèi)有關(guān)人士稱,期貨行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量較少的原因,一是市場總體規(guī)模較小,可以容納的員工數(shù)量有限;二是薪酬缺乏競爭力,導(dǎo)致部分從業(yè)人員選擇了退出。

隨著行業(yè)不斷發(fā)展,越來越多的實體企業(yè)開始進入期貨市場?!爱?dāng)前,實體企業(yè)利用期貨市場管理價格風(fēng)險的需求與日俱增,期貨公司在吸引人才的同時,也要爭取留住現(xiàn)有的專業(yè)型人才。”一德期貨人力資源部總經(jīng)理陳亮說。

如何才能留住人才?“對于期貨公司而言,首先要提高自身的盈利能力以增加吸引力,然后再進一步提供可持續(xù)發(fā)展的平臺以及有競爭力的薪酬來留住人才?!鄙鲜鲋兄萜谪浵嚓P(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為。

(文章來源:上海證券報)

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