“35歲門檻”是廣受關(guān)注的職場話題。今年全國兩會期間,多位代表、委員呼吁:打破35歲的職場門檻,讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。
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職場人對“35歲門檻”的感受如何?是否認(rèn)為35歲是職場分水嶺?智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示,根據(jù)調(diào)研,85%白領(lǐng)認(rèn)為存在“35歲門檻”,其中,46.8%認(rèn)為過了35歲的確很難找工作。
哪些行業(yè)的“35歲門檻”現(xiàn)象突出?從行業(yè)看,互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)的職場人更加擔(dān)憂“35歲門檻”;52.9%的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)受訪職場人認(rèn)為存在35歲門檻,認(rèn)為“過了35歲很難找工作”,占比高于其他行業(yè)。緊隨其后的是金融業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè),選擇該項的受訪人占比分別為51.6%、51.5%。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)更新迭代快,金融行業(yè)競爭較為激烈,文化行業(yè)對創(chuàng)意要求高,這些行業(yè)的職場人更容易有年齡危機(jī)。
國家統(tǒng)計局去年公布的《中國人口普查年鑒-2020》有各個大類行業(yè)及細(xì)分行業(yè)的就業(yè)人口的年齡分布情況。第一財經(jīng)記者根據(jù)該年鑒數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn),我國就業(yè)人口中,35歲以下占比為32.9%。分行業(yè)來看,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)這一占比最高,達(dá)到了64.6%,從細(xì)分行業(yè)看,互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù),軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)這兩個細(xì)分行業(yè)則涵蓋了我們?nèi)粘Kf的互聯(lián)網(wǎng)“大廠”,這兩個細(xì)分行業(yè)35歲以下員工占比達(dá)到了70.4%和69.1%。也就是說,每10個互聯(lián)網(wǎng)人就有7個小于35歲。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作強(qiáng)度大、技術(shù)迭代快,年齡焦慮尤為突出。怎樣抓住年輕用戶群體,以及怎樣實現(xiàn)人才年輕化是互聯(lián)網(wǎng)大廠的追求。這也促使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更多招35歲以下的年輕人。
今年全國兩會期間,多位代表、委員呼吁應(yīng)該“打破35歲門檻”。不少代表委員建議,加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度。
全國政協(xié)委員、四川恒和信律師事務(wù)所主任李正國認(rèn)為,部分行業(yè)盛行超時加班,對勞動者個人時間、身體都提出了較高要求,因此更青睞35歲以下的勞動者。這種以透支勞動者健康為代價的發(fā)展模式不可持續(xù),應(yīng)被制止。
全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉認(rèn)為,一些企業(yè)認(rèn)為35歲意味著工作熱情和精力下降,習(xí)慣用收割青春紅利的‘掐尖’方式,而忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的人力支撐和資源經(jīng)驗儲備。
呂國泉認(rèn)為,“35歲職場門檻”極易造成就業(yè)市場惡性內(nèi)卷,導(dǎo)致人才浪費與斷層。他建議,加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度,探索建立錄用中高齡勞動者激勵機(jī)制,對聘任一定比例的用人單位給予一定補(bǔ)貼。
值得關(guān)注的是,在2023年各地公務(wù)員省考招錄中,多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲,引發(fā)人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關(guān)注。有專家分析指出,部分省份部分崗位放寬到40歲,這有利于帶動社會各行業(yè)、單位在招聘、考核、優(yōu)化等過程中同樣放寬年齡的標(biāo)準(zhǔn)。
今年2月,華南師范大學(xué)人事處已發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化青年人才長聘和入編政策的通知》,決定放寬青年人才入編的年齡要求至理工科40周歲、文科45周歲,同時增設(shè)兩條入編通道和三條長聘通道。而此前,華南師大“理工科38周歲、文科40周歲”被網(wǎng)友視為一道年齡門檻。
(文章來源:第一財經(jīng))
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